LAB-BIDELAN-AP8
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viernes, 27 de noviembre de 2015
miércoles, 25 de noviembre de 2015
Firma de convenio
Este próximo viernes nos reunimos con la Dirección de Empresa para la
firma el nuevo Convenio
Queremos
daros las gracias y deciros que estamos muy agradecidos a todos vosotros, nos
hemos sentido verdaderamente arropados y apoyados, estamos muy orgullosos de saber que habéis entendido a la perfección lo
importante que era cerrar este convenio, veníais reclamando desde hace muchos
años una mayor comunicación entre el comité y los trabajadores, desde LAB hemos
intentado mejorar a este respecto y creo que lo hemos conseguido, ha sido muy gratifícate cambiar
impresiones con vosotros, nos habéis aportado ideas y soluciones a los problemas
que han ido surgiendo, eso es gracias a
la comunicación
Cualquier
duda problema o aclaración que tengáis no dudéis en poneros en contacto con
nosotros
Nuestro
más sincero agradecimiento, continuaremos trabajando así para seguir mejorando
Un saludo
viernes, 20 de noviembre de 2015
Asamblea de Convenio
Después de
realizar las asambleas de trabajadores y las votaciones, queda aprobada por
unanimidad la firma del Convenio para los años 2015/16/17/18.
Gracias a
todos vuestra asistencia
El comité de empresa
Hitzarmen Asanblada
Langileen
asanbladak burutu ostean eta bozketak aurrera eraman eta gero, 2015/16/17/18
urteetako Hitzarmenaren sinatzea onartzen da ahobetez.
Eskerrik asko
denoi asistentziagatik.
Enpresa komitea
jueves, 19 de noviembre de 2015
martes, 17 de noviembre de 2015
Valoraciones
Independientes os vamos a explicar el significado de la palabra negociación que
parece que no la tenéis clara:
La negociación
colectiva es aquella que se
realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre)
reunidos a través de un sindicato o
grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La
finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones
laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que
se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo
de trabajo).
Y también la descripción de demagogia que es lo que estáis
vendiendo:
Las promesas que suelen
realizar los políticos durante las campañas cuando aparecen como irrealizables
Los demagogos, arrogándose el derecho de interpretar los intereses de todos los
trabajadores como intérpretes, confiscan todo el poder y la representación del
un Comité e instauran una tiranía o dictadura personal.
POR ORDEN CRONOLOGICO
En la reunión del día 30,
la Empresa nos expuso lo que para ellos es una realidad, en principio no nos
pareció clara ya que faltaban cosas que es lo que queríamos ver, las horas de
interinidad todos las tenemos claras, pero al finalizar la reunión, la Empresa
nos lanzo algo que nos alerto a todos los miembros del Comité, excepto a Independientes,
diciendo, que se reunirían la semana siguiente con el responsable para estudiar
con detenimiento el resto de las necesidades y ver de qué horas disponen.
Esto, para un Comité, que
lleva reclamando hace más de diez años la equiparación laboral y una
continuidad para un colectivo con un futuro incierto dentro de la empresa,
significa muchísimo, no olvidemos que en la reunión anterior la empresa seguía
diciendo un no rotundo a estas
cuestiones, así lo interpretamos 9 de las 11 personas que componemos el Comité
y el tiempo nos ha dado la razón.
Entonces, Independientes decide
hacer la guerra por su cuenta sin pensar ni un solo minuto en las graves
consecuencias que eso podría propiciar, poniendo en riesgo toda la negociación y
el futuro de todos nosotros
El día 10 la empresa envió
una nota (que nadie se equivoque con nombres y apellidos) dirigida a todo el Comité,
con una salvedad, a una parte del Comité le da un repaso, incluso repite una
frase que utilizada Independientes en su nota, y a la otra parte del Comité nos
tiende la mano para llegar a un acuerdo, ya que entiende que hemos comprendido
el mensaje lanzado en la reunión anterior.
El día 11, desde Independientes,
hacen una llamada al presidente del comité para realizar una reunión de Comité a la cual nos negamos, en la última reunión de
este tipo, se dejo bien claro, que lo hablado en la reunión, no tenía que salir
de esa sala y esa misma noche ya circulaba la propuesta por los peajes, desde
LAB no se filtro la información y nos consta que desde CCOO tampoco.
Efectivamente, el
miércoles se realizo una reunión entre la dirección y los sindicatos LAB y
CC.OO (practica habitual en cualquier negociación a fin de desbloquear una
situación muy inoportuna creada precisamente por vosotros) a la cual os vetasteis
vosotros solitos, al decidir hacer la
guerra por vuestra cuenta y sacando la nota que sacasteis sin pensar en las
consecuencias, es el precio que hay que pagar.
En la reunión del viernes,
tras exponer lo hablado con la dirección y tras un receso, el Comité al
completo da por bueno este último movimiento de la empresa ya que como bien
dice el acta es una PETICIÓN HISTÓRICA DE ESTE COMITÉ, incluso, sale de vuestra boca, ES
MUCHO MAS DE LO QUE NOS ESPERABANOS, nadie ha dejado a nadie tirado con reivindicaciones
consensuadas con anterioridad, esto se llama negociación y todo lo demás
demagogia y oportunismo.
En referencia a ese anexo
que quieres que tome en cuenta ahora la
dirección.
Supongo que la dirección ya
se encargara de explicarte quien es el encargado de la organización del trabajo.
Pero aun así, nuestra lectura es esta.
No dices absolutamente
nada nuevo que no sea una reivindicación de cualquier comité o sindicato, a
todos nos gustaría que todo el personal
pasaría a ser fijo dentro de la empresa pero la realidad es otra, lo que no se
puede es vender humo, a no ser que lo estés haciendo para salvar el culo
después de tanta cagada, claro que todo el mundo está contento con la situación
laboral y salarial, pero después de lo que hemos conseguido hay unos cuantos
que lo van a estar mucho más y si no preguntarles
a ver que dicen.
En cuanto al tema de las
jubilaciones, va a parecer que estamos a favor de la empresa, pero para poder
completar los calendarios a este colectivo de ocho personas en la zona de Irún
de algún sitio hay que sacar las 1250 horas necesarias, mas otras tantas para
los fijos discontinuos que cubrían ese resto de horas que ahora al completar
las jornadas de estos van a necesitar para completar sus calendarios, y en la
zona de Zarautz, ha venido ocurriendo lo mismo, con una salvedad, ahora ya no
hay personal en estas condiciones porque
ya se les completaron las jornadas con anterioridad, la clave está, en el
recorte de horas de refuerzos que no olvidemos, que en estos últimos años se
han recortado 10,000 horas y lo que está pasando es que hay menos contratos eventuales.
Deberíais de contarlo todo, esas horas han sido utilizadas para poder completar
los calendarios del personal fijo discontinuo.
Y efectivamente, lo que tenga que venir vendrá,
pero hacer ojos ciegos a una realidad, cuando es algo que se está hablando
desde hace tiempo, que la empresa ya lo ha sacado a la mesa e incluso desde la
antigua dirección de Bidegi ya lo estaban estudiando, es de ser muy ciego muy
osado y un inconsciente.
Más allá de vuestras narices hay otra realidad y otras prioridades que parece que
vuestro egocentrismo y demagogia no os deja ver
Con tanto reproche y tanta indignación, con tanta
decepción que os ha causado este comité y si tan
en desacuerdo estáis, deberíais replantearos el firmar el Convenio ya que
parece que poco os preocupa la estabilidad de todos nosotros y aún menos os
preocupa mejorar de una vez por todas a situación de varios compañeros cansados
de estar en desventaja con el resto.
DELEGADOS DE LAB
viernes, 13 de noviembre de 2015
NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
ALCANZADO UN PREACUERDO
Tras casi once meses de negociación, hoy podemos
decir que tenemos un preacuerdo de Convenio a la espera de la ratificación de
la Asamblea de Trabajadores fijada para el dia 20 de noviembre a las 10,00h y a las 18,00hb en la sala polivalente.
Cuando
comenzamos con la negociación, presentamos una plataforma muy ambiciosa, sabiendo
que tendríamos que dejar cosas importantes en el camino, a cambio de lo que
para nosotros eran tres objetivos claros e ineludibles y que tenían que ser el
detonante y el punto de inflexión para llegar a un acuerdo, y los hemos conseguido.
1º) Conseguir igualar las condiciones
laborales del colectivo de fijo a tiempo parcial.
Tras un
durísimo trabajo de más de diez años reivindicando, denunciando y reclamando hasta la saciedad, aportando soluciones y alternativas como contratos complementarios, segundos
contratos, etc., hemos consiguiendo poco
a poco mejorar al colectivo de fijos discontinuos
a tiempo parcial de la zona de Irún, empezaron trabajando con un contrato de
300 horas anuales, y se les ha ido mejorando poco a poco hasta llegar en el año
2009 a las 1500 horas, en el cual llevábamos varios años atascados, hoy podemos
asegurar que durante la vigencia de este convenio, este colectivo, van a pasar a ser cobradores fijos a tiempo
completo 1648 horas.
2º) Solucionar
la continuidad de los trabajadores eventuales una vez finalicen los contratos
de relevo.
Se ha conseguido, que este colectivo de trabajadores
eventuales que llevan muchísimos años trabajando con nosotros y que están cubriendo
los contratos de sustitución de contrato de relevo, una vez finalizados estos, tengan
el trato que se merecen y se les aseguren otros contratos de relevo,
reducciones de jornada, excedencias, bajas de larga duración, vacaciones, etc.,
con el fin de no perder la antigüedad y
continuar teniendo una estabilidad laboral.
3º) Afianzar
nuestro convenio.
Hemos conseguir
asegurar nuestro convenio más allá del fin de la concesión, con esto
garantizamos la integridad de nuestro convenio con todo el articulado y todas
las garantías conseguidas durante todos estos años, blindaje, ultra actividad y
descuelgue.
Además,
se han conseguido, nuevas mejoras sociales, nuevas licencias y permisos,
mejorar calendarios para la mayoría de las secciones.
Mejoras económicas durante los
cuatro años de vigencia.
2015 IPC+1% (05% REAL).
2016 IPC+1% diferencial asegurado.
2017 y 2018
IPC+1,15% para cada uno de los
años diferencial asegurado.
Pluses nocturnos: 3,40€
en 2015, 3,45€ en 2016, 3,50€ en 2017 y 3,55€ en 2018.
Pluses festivos: en 2015
y 2016, (3,35€), en 2017 y 2018, (3,40€).
Plus de navidad, Noche Buena y Noche Vieja,
75€
Aumentar la aportación al fondo social
Hemos
creado dos vías de comunicación, un grupo de Whats-App para que, todo aquel que
lo desee será incluido en el, y reciba la información, también hemos creado un
nuevo blogs http://lab-ap8-bidelan.blogspot.com.es/ para que podamos colgar toda la información de
la que dispongamos y todo el mundo lo pueda visitar anónimamente,
En
definitiva tenemos que estar orgullosos de lo conseguido, esperamos haber
cumplido con todos vosotros a la hora de manteneros bien informados, algunos os
preguntareis, donde está el resumen de la última reunión, y la explicación es
fácil y clara.
En la última reunión se tenso demasiado la
cuerda, aunque alguno no sepa darse cuenta, no se puede poner en peligro nuestro convenio,
nuestro futuro y el trabajo de tantos meses de negociación, a veces la
ignorancia es atrevida, hay que saber marcar bien los tiempos, saber analizar el momento en el que nos
encontramos, saber leer entre líneas y
analizar bien la situación.
La empresa nos traslado que iban a reunirse
para ver las necesidades y eso quiere decir mucho, en ese momento decidimos no
sacar ninguna nota ya que creímos y seguimos creyendo que había que rebajar la
tensión creada a fin de conseguir
nuestros objetivos marcados, y ahí tenemos el resultado, esto al final lo da la
experiencia.
Una vez
más, los delegados de LAB os agradecemos
a todos la confianza que habéis depositado en nosotros, hemos trabajado siempre
para mejorar al mayor número de trabajadores y
seguimos y seguiremos haciéndolo mientras sigáis confiando en nosotros.
Un saludo
jueves, 12 de noviembre de 2015
martes, 10 de noviembre de 2015
Negociación colectiva
Ante la información publicada por la Dirección de Empresa, desde LAB comunicamos a todos los
trabajadores lo siguiente.
En la última reunión de convenio, se nos comunico que tenían programada una
reunión con el responsable de peaje para estudiar las necesidades reales de la
empresa y que seriamos informados del desarrollo de misma.
Desde LAB comunicaros a todos que
estamos a la espera de la llamada de la dirección.
En algo estamos de acuerdo ambas partes, hace falta tener voluntad e interés en seguir negociando
y buscar una salida beneficiosa para todos, nosotros por la parte que nos toca recogemos
el testigo, en cuanto la dirección crea
oportuno reunirse, no tiene más que comunicárnoslo y ahí estaremos para seguir
hablando cuanto sea necesario para desbloquear esta situación.
Un saludo
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