Reunión de comisión de vacaciones

29/09/2016

Resumen de la  reunión de vacaciones para tratar varios puntos además de los calendarios del 2017

Tras la advertencia de la Dirección de Empresa comunicándonos nada más entrar a la reunión que  en las actas solo se va reflejar los acuerdos alcanzados y no el resto de cuestiones tratadas.

MANIFESTAMOS NUESTRA TOTAL Y ABSOLUTA  DISCONFORMIDAD, EN UN ACTA OFICIAL TIENEN QUE ESTAR TODOS LOS TEMAS TRATADOS EN LA REUNIÓN HAYA O NO ACUERDO. 

Después de presentarnos  los calendarios 2017 y de comunicarnos la vuelta a la normalidad de la letra con un calendario especial ajustado a las necesidades de un trabajador, la empresa plantea una modificación de calendario de trabajo, desde  LAB, solicitamos que se realice un contrato fijo para cubrir ese calendario, la empresa lo estudiara y marca como fecha el 15 de octubre, dicho calendario se colocara en los tablones  para que lo podáis mirar y estudiar, cualquier duda no tengáis reparo en preguntarnos

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Desde LAB solicitamos una revisión de las necesidades de refuerzos en todas las estaciones a fin  de poder mejorar la situación de algún trabajador más.

A solicitud le LAB proponemos que durante el mes de septiembre se pueda fraccionar las vacaciones en periodos de 7 y 8 días a fin de facilitar la conciliación familiar. (La Empresa acepta este punto a modo de prueba en el año 2017)

También proponemos poder coger vacaciones en las fechas restringidas de verano, en lugar de elegir el mes de julio o agosto entero poder fraccionarlo y empalmar el final de un mes con el principio del siguiente, ejemplo de 16 al 31 de julio y del 1 al 15 de agosto. (La Empresa  estudiara la viabilidad y la fórmula para poder implantarlo)

Desde LAB, volvemos a solicitar los calendarios del personal de conservación a turno partido para negociar con los responsables del área la modificación del calendario y poder hacer jornada continua durante los periodos vacacionales a fin de mejorar su conciliación familiar.

Regulación de jornada fraccionada, desde LAB, solicitamos que en la medida de lo posible no se fraccione  el tercer turno de trabajo, ni en regulación ni la reducción de jornada (ejemplo de 02,00 a 06,00 horas) ya que la contratación por sustitución sería muy precaria.

Se hace entrega de los nuevos grupos de vacaciones en la zona de Zarauz, reagrupamos los  4 grupos de dos componentes a dos de tres y uno de dos, distribución mucho más lógica equitativa.

Pedimos que sea hagan modificaciones en el SP1 falta espacio para poder anotar algunas cosas

Un saludo

Resumen reunión PRL

26/09/2016

Pendientes de la reunión anteriores:

Teléfono en cabina de Zarauz Barrera: Se va ha colocar una línea más.

Panel de texto M3: Se va a sustituir por otro de iguales características que el que tienen los otros dos vehículos de pista.

Cortinas en cabina: Ya se ha empezado con las reparaciones de las que están estropeadas, en breve se empezará con la colocación de las nuevas cortinas que sean necesarias.

Pulido de pupitres: A fin de evitar destellos por la luz natural y artificial, hoy mismo se va realizar una prueba para ver el resultado, en caso de ser satisfactorio. se realizará en el resto y se acometerá la sustitución de las luces actuales por otro modelo a determinar.

Chalecos reflectantes: Se expone la problemática tanto del sistema de cierre como del las tallas  y se buscará una solución

Tapas metálicas de los blíster en automáticas: la solución que en su momento se realizo no ha sido satisfactoria, se proponen algunas soluciones nuevas que se trasladaran al responsable del área para ver su viabilidad.

Velocidad en las vías automática: Acordamos, que los de casa debemos dar ejemplo y transitar por las vías a una velocidad más reducida.

Comunicación por emisora: Una vez más, tratamos este tema y todos coincidimos en que hay que encontrar una solución ya, es algo vital para la seguridad de los trabajadores.

Edificio de Azitain: Revisar el estado y  conservación y proponemos acometer alguna solución mientras se decide la fecha de la renovación completa del edificio.

Señales contradictorias:  Tras revisar la normativa, aún sabiendo que una señal de obra anula la señalización fija, la normativa también dice que hay que cubrir todas aquellas señales contradictorias con la señalización, proponemos, colocar una placa de imán tapando la señal como se hace en el resto de carreteras.

Lavado de vehículos: Insistimos en que la fórmula actual no se ajusta a las necesidades, proponemos una rotación de limpieza  más al mes

Foco de rastreo: Solicitamos un foco de rastreo en el lado izdo de los vehículos de pista para usarlo en caso de emergencia en calzada o mediana, buscar y retirar objetos, retirada de animales, tapado de baches etc.

Centro de control: Solicitamos que se realice una medición de la calidad del aire, con la implantación de la nueva oficina se ha anulado una ventana y en gran parte la rotación de corriente de aire, el aire se nota más denso y cargado.

Camino cobradores Irún salida: Exponemos la problemática de la entrada de animales (vacas, ovejas y cabras) cuando la puerta permanece abierta, bien por avería o por la entrada de algún vehículo, proponemos una solución, incorporar una rejilla en el suelo para evitar que estos entren.

Paneles informativos en las incorporaciones a la autopista: Solicitamos la puesta en marcha y que se sigan utilizando, ya que es necesaria la información del estado de la autopista antes de acceder a ella, aportamos  la información de una técnico para ponerlos en marcha y realizar el mantenimiento, se nos comunica que el proyecto sea entregado por el interesado directamente en las oficinas de Bidegi.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Un saludo

COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

Tras la renuncia del secretario, y tras la reunión mantenida el dia 13/9/16 la nueva composición del Comité queda de la siguiente manera.

COMITÉ DE EMPRESA:

    LAB:      Patxi Mendía, Andoni Aizpurúa, Roberto Iparraguirre, Julio Domínguez, Txema Cueva.

    CC.OO:   Antonio García, Ignacio González Aguayo, David Ruiz Ainhoa Llorente.

                         

COMO DELEGADOS SINDICALES:

                                                   Agustín Iriondo                   (LAB)

                                                                   Rafael Sánchez                   (CC.OO)

                   

 PRESIDENTE:                                           Patxi Mendía Iluminado      (LAB)

 SECRETARIO:                                           Roberto Iparraguirre         (LAB)

COMITÉ DE SALUD LABORAL:

                                                         

                                                                   Roberto Iparraguirre         (LAB)

                                                                   Julio Domínguez                  (LAB)

                                                                    David Ruiz                          (CC.OO) 

    

 COMISIÓN DE VACACIONES:

                                                                      Andoni Aizpurúa                (LAB)

                                                                      Txema Cueva                     (LAB)

                                                                      Antonio García                   (CC.OO)

                                                                      Ignacio González Aguayo   (CC.OO)   

  COMISIÓN DE FONDO SOCIAL:

                                                                     Julio Domínguez                   (LAB)

                                                                     Ainhoa Llorente                    (CC.OO)

                                                       

COMISIÓN DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA DE CONVENIO:

                                                                      Andoni Aizpurúa                   (LAB)

            Substituto:                                        Patxi Mendía                        (LAB)

                                                                      Antonio García                     (CC.OO)

            Substituto:                                        Ignacio G. Aguayo                (CC.OO)

                   

                                                                                                                                   

                                                                                        Zarautz a 19 de Septiembre 2016

                                                                                                                                                              EL COMITÉ DE EMPRESA

COMPROMISOS,

VAMOS POR EL BUEN CAMINO.

En esta ocasión, comunicaros y felicitarnos a todos por ver como se están cumpliendo con los compromisos adquiridos con la Empresa, llegamos al compromiso de respetar la antigüedad por encima de todo, y así se ha hecho, tras estudiar las necesidades de la zona de Zarauzt a partir del día 1 de enero del 2017, se hará un CONTRATO INDEFINIDO a la trabajadora que por antigüedad corresponde.

Otro compromiso que teníamos con la empresa, era la de volver a la normalidad un calendario ajustado a las necesidades de un trabajador que por prescripción médica tenia y que a su vez fue mantenido para otro trabajador que se encontraba en la misma situación, tras la jubilación por contrato relevo de la trabajadora que venía realizando este calendario,  el calendario volverá a la normalidad con fecha 1 de enero 2017 y lo realizara la siguiente persona que por antigüedad le corresponde.

               Un saludo

¿QUIEN MIENTE?

8/09/2016

Después de tratar a LAB de manipuladores y mentirosos, hacemos una lectura de como a transcurrido el periodo vacacional.

Tras publicar una nota en la que decíamos que, ningún trabajador antiguo estaba siendo contratado para trabajar en verano y tras acusar a la empresa de intereses particulares, al día siguiente  de la publicación empezaron  a llamar a este colectivo de trabajadores antiguos, eso sí, después de repartir los mejores contratos con sus interesados (todo personal nuevo), con tanta indignación la Empresa, publicó una nota diciendo que convocará una reunión para después del verano con los trabajadores eventuales para que escuchen de su boca la única verdad verdadera. Algún trabajador eventual se va atrever a replicar lo que se diga en esa reunión? Todos sabemos el precio que tendrá que pagar si lo hace, y también quiénes son los mentirosos. A esto se le llama coacción.

Nos llama terriblemente la atención, que una máxima durante muchos años de esta empresa, y así esta refrendado en varios escritos, como era, la no contratación de familiares directos, algo que siempre hemos tratado como totalmente discriminatorio, de repente a desaparecido, (de lo cual nos alegramos) empiezan a aparecer hermanos de..., sobrinas de…, hijos de…, ahora bien, lo triste es que no en todos los casos esté levantado el veto, no hay más que preguntar a algunos compañeros por qué sus familiares directos que ya habían trabajado hace años con nosotros, ahora no son contratados a pesar de seguir enviando solicitudes. Es triste que teniendo personal perfectamente preparado y cualificado se siga contratando personal nuevo, poniéndoles a trabajar sin conocimiento del funcionamiento de la maquinaria, falta de formación y pasándolas canutas por no saber cómo solventar los problemas.

Queremos comunicar a la empresa un año más, nuestra preocupación con lo acontecido y mostrar  admiración a todos los trabajadores,  ver como gracias a todos nosotros, superando en muchas ocasiones nuestras obligaciones, y tomando decisiones que no nos corresponden a nosotros tomarlas, hacemos lo imposible  para resolver las carencias organizativas de esta empresa y hacer que esto funcione.

Si con esta nota, alguien sigue pensando que «mentimos», que no es cierto lo que decimos, el año que viene si ocurre lo mismo, desde LAB volveremos a «mentir» porque el tiempo da y quita la razón y este año el resultado ha sido claro.

Si en el mes de junio la empresa habría contratado de la misma manera que lo ha hecho ahora en el mes de septiembre, nada de esto habría sido necesario.

Desde LAB seguiremos luchando, para que todos consigamos un trabajo digno y cada uno tenga lo que por derecho le corresponde.

Un saludo

Nor dabil gezurretan?

2016/09/08

Uda garaia pasa ondoren gertakarien irakurketa egiten dugu. LAB gezurti eta manipulatzailetzat jo ondoren hausnarketa eta galderen garaia dator.

Kuriosoa da, antzintasun luzeagoa duten langileetatik inork ez zuela kontraturik izango zioen oharra ipinita eta Empresa interes partikularretan aritzeaz akusatuta, hurrengo egunean antzintasun luzeagoa duten langileei deika aritzea. Hori bai, kontraturik onenak beraiei interesatzen zaienei banatu ondoren (langile berriak). Zeharo haserreturik, enpresak ateratako ohar batean bilera bat antolatzen zuela zioen, udara ondoren beraien ahotik egia benetakoa entzun zezaten. Koakzioa deritzo horri.

Norbait ausartuko al da bilera horretan esaten denari aurre egiten?

Izugarri harritzen gaitu urtetan enpresan izandako zutabe bati, eta hala dago jasota idatzietan non ez zen familiar zuzena kontratatzen, baztertzaile jo dugun gaia, bapatean desagertu izana (gure pozerako) eta norbaiten anaia, iloba... agertzen hasi direla. Bestalde tristea da denentzat ezberdin izatea. Batzuei galdetzea besterik ez dago non dauden beraien eskaera eta senideak.

Egoera kaotiko eta desastrosoak bizitu ditugu gure lanpostuetan: antolakuntza aldrebesa, gure arduradunen aurreikusmen falta, langile kopuru eskasa, istripu askori beharrezko arreta serbitzua eskeini gabe, auto pilaketa amaigabeak...

Beste urte batez gure kezka adierazi nahi diogu enpresari eta gure miresmena langile guztiei, guztioi esker, gure ardurak gaindituta eta guri ez dagozkigun ardurak hartuta, ezinezkoa errealitate bihurtzen bait dugu enpresako antolakuntzako hutsuneak betez eta enpresa honek funtzionatzea lortzen dugu.

Ohar honen bitartez norbaitek «gezurretan» gabiltzala pentsatzen badu, ez dela egia dioguna, hurrengo urtean berdina gertatzen bada, LABek «gezurretan» jarraituko du, denborak bere lekuan ipintzen bait ditu denak. Aurten emaitza argia izan da, LAB  borrokan denok lan duhina eta eskubidez dagokiguna izan dezagun.

Ekainean enpresak irailan egin duen antzera kontratuak egin izan balitu, guzti hau ez zen beharrezkoa izango.

 LABek denon eskubideen alde jarraituko du burrukan, eskubidez dagokiguna izan dezagun.