Reunión de comisión de vacaciones

29/09/2016

Resumen de la  reunión de vacaciones para tratar varios puntos además de los calendarios del 2017

Tras la advertencia de la Dirección de Empresa comunicándonos nada más entrar a la reunión que  en las actas solo se va reflejar los acuerdos alcanzados y no el resto de cuestiones tratadas.

MANIFESTAMOS NUESTRA TOTAL Y ABSOLUTA  DISCONFORMIDAD, EN UN ACTA OFICIAL TIENEN QUE ESTAR TODOS LOS TEMAS TRATADOS EN LA REUNIÓN HAYA O NO ACUERDO. 

Después de presentarnos  los calendarios 2017 y de comunicarnos la vuelta a la normalidad de la letra con un calendario especial ajustado a las necesidades de un trabajador, la empresa plantea una modificación de calendario de trabajo, desde  LAB, solicitamos que se realice un contrato fijo para cubrir ese calendario, la empresa lo estudiara y marca como fecha el 15 de octubre, dicho calendario se colocara en los tablones  para que lo podáis mirar y estudiar, cualquier duda no tengáis reparo en preguntarnos

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Desde LAB solicitamos una revisión de las necesidades de refuerzos en todas las estaciones a fin  de poder mejorar la situación de algún trabajador más.

A solicitud le LAB proponemos que durante el mes de septiembre se pueda fraccionar las vacaciones en periodos de 7 y 8 días a fin de facilitar la conciliación familiar. (La Empresa acepta este punto a modo de prueba en el año 2017)

También proponemos poder coger vacaciones en las fechas restringidas de verano, en lugar de elegir el mes de julio o agosto entero poder fraccionarlo y empalmar el final de un mes con el principio del siguiente, ejemplo de 16 al 31 de julio y del 1 al 15 de agosto. (La Empresa  estudiara la viabilidad y la fórmula para poder implantarlo)

Desde LAB, volvemos a solicitar los calendarios del personal de conservación a turno partido para negociar con los responsables del área la modificación del calendario y poder hacer jornada continua durante los periodos vacacionales a fin de mejorar su conciliación familiar.

Regulación de jornada fraccionada, desde LAB, solicitamos que en la medida de lo posible no se fraccione  el tercer turno de trabajo, ni en regulación ni la reducción de jornada (ejemplo de 02,00 a 06,00 horas) ya que la contratación por sustitución sería muy precaria.

Se hace entrega de los nuevos grupos de vacaciones en la zona de Zarauz, reagrupamos los  4 grupos de dos componentes a dos de tres y uno de dos, distribución mucho más lógica equitativa.

Pedimos que sea hagan modificaciones en el SP1 falta espacio para poder anotar algunas cosas

Un saludo