Resumen Reunión de
Automatización y Convenio 28/01/2020
PEAJE SE VENTAS:
Se analizan las
últimas actualizaciones y trabajos de ajuste de la vía 13 entrada, la
conclusión es positiva, se ha pasado de vía dinámica solo para turismos a poder
transitar también los camiones que lleven dispositivos de telepeaje, un
porcentaje alto de camiones ya la están utilizando y esto libera al cobrador de
las continuas colas.
Por otro lado se
nos comunica que el proyecto de remodelación del peaje pasa a ser integral y no
parcial como hasta ahora y que va con algo de retraso.
IRÚN BARRERA:
Reclamamos otra
vez que se revise la configuración actual del peaje, creemos que operativamente
no es la más apropiada y aportamos una nueva distribución de las vías manuales.
REUNIÓN PENDIENTE CON PERSONAL DE DIFERENTES ÁREAS:
Recordamos a la
empresa que tiene pendiente una reunión con las diferentes áreas, nos comunican
que se van a realizar a lo largo de este próximo mes de febrero.
CONTRATACIÓN:
Se va hacer un
contrato fijo al trabajador más antiguo
del área de conservación, un contrato al
52% de la jornada que se puede ver incrementado con contratos de acumulación.
CALENDARIOS:
Se nos hace
entrega de la nueva propuesta de calendario del área de señalización, se ha
intentado al máximo mantener los grupos de trabajo, ajustar el calendario a las
horas anuales de convenio y que sea equitativo para todos los trabajadores de
este area.
Pasaremos a
valorarlo y comunicaremos a la empresa nuestra decisión.
Comunicamos a la
empresa que este año se ha creado un grupo de vacaciones de 5 personas en el
área de conservación, nos comunican que es la primera noticia que tienen y que
igual se trata de un error, lo revisan con el responsable y nos lo comunicaran.
Retomamos una petición histórica, mejorar el calendario
del personal de conservación ya que nunca se ha podido mejorar las condiciones
laborales de este colectivo con el pretexto de que este equipo era necesario
que trabajasen los viernes por la tarde para terminar los trabajos pendientes
del equipo de señalización que tenía fiesta, habiendo solucionado este tema y
quedando cubierto el viernes hasta las 22 horas por parte del equipo de señalización,
retomamos esta petición y solicitamos que los meses de junio, julio, agosto,
septiembre, coincidiendo con los días más calurosos trabajen en jornada
continuada de 7 a 15 horas.
Como veníamos
reclamando desde el principio de la negociación, la empresa ha decidido
desvincular las mejoras salariales al absentismo y pasar a valorar la reducción
de jornada como parte necesaria de la negociación.
En la próxima
reunión la empresa traerá una nueva propuesta de convenio
Fijamos la
próxima reunión para el 26/02/2020
Un saludo
Bileraren
laburpena
Automatizazioa
eta hitzarmena
2020/01/28
IRUN LANDETXA:
13. sarrerako bidearen azken
eguneratzeak eta doikuntza-lanak aztertu dira, eta hauxe da ondorioa: Positiboa; kamioiak ere ibili ahal daitezke
Telelaguntzako gailuak eramanez, kamioien ehuneko handi bat erabiltzen ari da
eta kobratzailea etengabeko ilaretatik askatzen du.
Bestalde, jakinarazten zaigu
bidesaria birmoldatzeko proiektua integrala izatera pasatzen dela, eta ez Partziala,
orain arte bezala, eta atzerapen apur batekin doala.
IRUN HESIA:
Berriro eskatzen dugu
bidesariaren egungo konfigurazioa berrikus dadila, gure ustez operatiboki ez da
egokiena, eta eskuzko bideen kokaketa berria eskatzen dugu.
BILERA EGITEKO DAGO HAINBAT ARLOTAKO LANGILEEKIN:
Enpresari gogorarazi nahi diogu
bere konpromisoa. Hainbat arloren behin-behinekotasuna dela eta, bilera
otsailan egingo dela jakinarazi digute.
KONTRATAZIOA: Kontserbazio-eremuko langile
zaharrenari kontratu finko bat egingo zaio, lanaldiaren% 52
metaketa-kontratuekin gehitu daiteke.
EGUTERIAK:
Seinaleztapen-arloaren
egutegi-proposamen berria entregatu zaigu, lantaldeak ahalik eta gehien
mantentzen saiatuz, egutegia urtekoa eta ekitatiboa izan dadila arlo horretako langile
guztientzat. Baloratuko dugu, eta enpresari jakinaraziko diogu gure erabakia.
Enpresari jakinarazten diogu
aurten 5 pertsonako opor-talde bat sortu dela Kontserbazio-eremuan, duten lehen
albistea dela eta agian akatsa dela jakinarazi digute.
Akats baten ondoren,
arduradunarekin aztertuko dute, eta guri helaraziko digute. Eskaera historiko
bati helduko diogu berriro: kontserbazioko langileen egutegia hobetzea. Inoiz
ezin izan dira kolektibo horren lan-baldintzak hobetu, arrazoi hau aitzakiatzat
hartuta:
Talde horrek beharrezkoa zuen
ostiral arratsaldeetan lan egitea lanak amaitzeko Jai zuen
seinaleztapen-ekipoaren kontuagatik, gai hau konponduta dago zeren Seinaleztapen-taldeak
ostiralean 22: 00ak arte lan egingo bait du. Eskaera hori ekainean, uztailean,
abuztuan eta irailean egitea eskatzen dugu, Egun beroagoetan 7: 00etatik 15:
00etara lanaldi jarraituan lan egitea.
Negoziazioaren hasieratik
eskatzen genuen bezala, enpresak erabaki du Soldata-hobekuntzak eta absentismoa
bereiztea eta lanaldi-murrizketa honela baloratzea: Negoziazioaren beharrezko
atala.
Hurrengo bileran enpresak
hitzarmen proposamen berria ekarriko du
Hurrengo bilera 2020/02/26rako
finkatu dugu.
Besarkada
bana.
