RESUMEN REUNIÓN DE CONVENIO DÍA 26-02-2020

Calendario de señalización:

Queda zanjado este tema, se va a poner en marcha a partir del día 1 de marzo el calendario presentado por la empresa, este calendario se revisara a final de año como el resto de calendarios

Nueva propuesta de convenio:

La empresa nos traslada una nueva propuesta de convenio con mejoras económicas y sociales, la vamos a estudiar detenidamente y hablaremos en la siguiente reunión.

Nueva propuesta para 4 años:

2019: subida salarial del 1,6%

2020: subida salarial del 1,8%

2021: subida salarial del IPC Guipúzcoa mas el 0,6% menos 8 horas

2022: subida salarial del IPC Guipúzcoa mas el 0,6%

ESTAS SUBIDAS SALARIALES NO ESTARÍAN INCLUIDAS EN LOS SIGUIENTES CONCEPTOS, ANTIGÜEDAD Y PLUSES

Reunión con el personal eventual:

La empresa se disculpa por no poder haberla hecho durante este mes de febrero tal como habíamos quedado y se compromete a realizarla en los próximos días del mes de marzo.

Recordar que estaría pendiente también reunirse con otras secciones.

La empresa sigue trabajando en el plan de polivalencia y la segunda fase del plan de igualdad.

Próxima reunión día 18/02/2020

Un saludo

HITZARMENAREN BILERAREN LABURPENA 2020-02-26

Seinaleztapen-egutegia:

Gai hori amaituta, martxoaren 1etik aurrera abian jarriko da enpresa. Egutegi hori urtearen amaieran berrikusiko da, gainerako egutegiak bezala.

Hitzarmen proposamen berria:

Enpresak hitzarmen-proposamen berri bat helarazi digu, hobekuntza ekonomiko eta sozialekin.

Arretaz eta hurrengo bileran hitz egingo dugu.

4 urterako proposamen berria:

2019:% 1,6ko soldata-igoera

2020:% 1,8ko soldata-igoera

2021: Gipuzkoako KPIren soldata-igoera gehi% 0,6 ken 8 ordu

2022: Gipuzkoako KPI gehi% 0,6ko soldata-igoera

Soldata-igoera horiek ez lirateke kontzeptu hauetan sartuko: Antzinatasuna eta plusak

Behin-behineko langileekin bilera:

Enpresak barkamena eskatu du otsail honetan ezin izan duelako egin, geratu ginen bezala. Martxoko hurrengo egunetan egiteko konpromisoa hartzen du.

Gogoratu beste atal batzuekin ere biltzeke egongo litzatekeela.

Balioaniztasun plana eta berdintasun planaren bigarren fasea lantzen jarraitzen du enpresak.

Agur bero