Resumen de la reunión de comité 23/06/2016
EVENTUALES
Durante los meses de
verano y aprovechando que hay que cubrir las vacaciones del personal a tiempo
completo, teniendo los datos disponibles
con muchísima antelación ya que se nos pide que hagamos entrega de nuestras
vacaciones para el mes de diciembre, pedimos que se utilicen estas letras para completar
la jornada laboral al 100% a los trabajadores con contratos a tiempo parcial,
para asegurarles un plan de trabajo más estable y avisarles con la suficiente
antelación para que puedan planificar su conciliación familiar durante esos
periodos, esto es una reclamación
histórica.
Aportamos información de cómo
hay personal con muchísimos años de antigüedad en el paro desde hace
seis meses esperando a que le suene el teléfono y cada vez vemos más personal de nueva contratación, lo que en
principio era formación en semana santa, se ha convertido en una sucesión de
contratos hasta la fecha de hoy.
La respuesta de la empresa es que ya va a compensar a estos trabajadores
durante el resto del año
Nos preguntamos de donde va
a sacar las horas
OFICIALIAS
LAB propone reducir plazos para poder acceder al cambio de categoría
realizando esta propuesta.
De peón a peón especialista mantener lo que hay escrito 550
horas en vigilancia más 1100 horas en conservación.
De peón especialista a oficial de segunda 1648 horas en
conservación y 1648 horas en vigilancia.
De oficial de segunda a oficial de primera 6592 horas
equivalente a cuatro años efectivos de trabajo a sumar a los dos de la categoría anterior.
Valoramos que es tiempo más que suficiente ya que desde el
primer día se está cubriendo el mismo puesto de trabajo y mismas obligaciones
para todos, también pedimos que realicen
las mismas pruebas de acceso, respetar los plazos marcados, y actualizar los
condicionantes.
FONDO SOCIAL
LAB pedimos que a los trabajadores eventuales que están en transición
entre contratos, se les siga descontando el fondo social para poder
solicitarlo, se les descontaría la parte proporcional que corresponda en cada
caso la parte correspondiente a su jornada laboral.
Entregamos a la empresa los puntos a modificar dentro del
procedimiento y cambios en los grupos
MUTUA
Una vez más vivimos una total
indefensión ante el trato que se nos da en la mutua de accidente, en varios casos reciente donde un trabajador tiene que
acudir a la mutua ya que ha sufrido un accidente cuando se dirigía a su puesto
de trabajo, en la mutua le realizan varias pruebas, no le ven nada le dan
cuatro días de baja y le mandan a trabajar, a los días tiene que acudir a la seguridad social ya que los
dolores no remiten y descubren que tiene 5 costillas rotas, vuelve a la mutua
y le dicen que ha sido un error de comunicación, otro compañero
se cae el y la excavadora que está cargando en una góndola
golpeándose fuertemente en la cabeza y no se le realiza ni una placa
para ver posibles daños internos.
Reclamamos la eliminación de las mutuas, nos sentimos
coaccionados y perseguidos y que el servicio de prevención lo realice la
Seguridad Social
La empresa nos responde que analizaremos cada caso particular
y reclamaran lo que crean conveniente
CALENDARIO VERANO CONSERVACIÓN.
LAB pide revisión del calendario de verano para el personal de conservación en cuanto a la posibilidad de
realizar jornadas continuas entre el
15 de julio y el 15 de septiembre, si no
es posible a todos, a parte de ellos y que puedan ir rotando año tras año aquellos que les
interese y con los grupos que ya tienen
marcados elegir los periodos de regulaciones de jornada anual como se venía
haciendo hasta hace poco tiempo, este colectivo es el único que no se ha
mejorado nada sus condiciones de trabajo para poder conciliar su vida familiar,
se trata de un colectivo muy pequeño y creemos que hay posibilidad de hacer
algo al respecto.
La respuesta es que hay que tratarlo con el responsable del
área para ver las posibilidades, esto es algo que ya teníamos hablado en varias
ocasiones con anterioridad, se va realizara una reunión a este respecto.
UTILIZACIÓN VEHÍCULO PARTICULAR EN EL TRABAJO.
Recientemente una trabajadora de la zona de Zarauz ha tenido un
accidente con el vehículo de la empresa cuando se dirigía a realizar los
descansos a las estaciones, qué ocurre
en caso de un accidente con nuestro vehículo particular en el trabajo?,
exigimos que siempre se realice esta labor con vehículos de empresa, y si por
fuerza mayor se tiene que realizar con nuestro vehículo particular estemos
cubiertos con un seguro a todo riesgo
con vehículo de sustitución.
La respuesta de la empresa es que no hay seguro que se haga
cargo de esto, para eso están los vehículos de la empresa y aconsejan que sean
utilizados estos vehículos para realizar estas tareas.
Para todas aquellas personas que prefieren realizar estas
tareas con sus vehículos particulares deciros que podéis seguir haciéndolo pero
que sepáis las consecuencias en caso de tener un accidente
Un saludo
LANGILEEN BATZORDEAREN BILERAREN LABURPENA
2016/06/23
BEHIN-BEHINEKO
KONTRATUDUNAK
Udaran,
langileen oporraldiak bete behar direnez eta nork noiz hartuko dituen abenduko
hilabetean jakinda, enpresari hondorengo eskaria luzatu diogu beste behin: alde
bateko kontratua duen langileari 100% igotzea bere ordu kopurua eta aldez
aurretik arrazoizko denboran esan diezatela zer lan ordutegi izango duten
udaran. Horrela, denbora librea eta lan orduak
planifikatzeko aukera izan ditzaten. Hau dena urtetan eskatu izan dugu.
Enpresari behin-behineko kontratua duten
hainbaten egoera helarazten diogu. Urtea hasi denetik ez dute lanik egin eta
aldiz, berrienak direnak lanean ikusi ditugu.Hasieran aste santuko kontua zena,
gaurdañoko kontratuak bihurtu dira.
Itsaroten dauden langileak orekatuko
dituela izan da enpresaren erantzuna. Orduak nondik aterako dituen galdetzen
diogu geure buruari.
OFIZIALIAK
LABek,
mailaz igotzeko ordu kopuruen jetsiera proposatzen du.
Peoi
izatetik peoi espezializatua izatera, 550 ordu arreta arduran eta 1100 ordu
kontserbazioan.
Peoi
espezializatu izatetik bigarren mailako ofizial izatera, 1648 ordu
kontserbazioan eta 1648 ordu arreta arduran.
Bigarren
mailako ofizial izatetik lehenengo mailako ofizial izatera, 6592 ordu, lau
urteko lan errealeko baliokide da, aurreko mailakoekin batuta.
Gure
iritzian, denbora nahikoa da, lehenengo ordutik ari bait gara lan ordu eta
zerbitzu berak eskeintzen. Proba guztiak berberak izan daiezela eskatzen dugu,
baita denborak eta kondizio gaurkotuak ere.
GIZARTE ONDAREA
LABek eskaera hau luzatzen du: lehendik
gizarte ondarerako dirua kentzen zitzaien behin-behineko kontratua dutenei,
kontratutik kontratura ere dirua kentzen jarraitzea, horrela eskaera eginteko
aukera izango bait dute. Kentzen zaiena proportzionala izango da, lan orden
araberakoa.
Enpresari aldaketak helarazten dizkiogu,
bai puntuak gaurkotzeko eta baita taldeak aldatzeko ere.
MUTUA
Beste behin ere, babesik gabe gaudela
ohartzen gara mutuak eskeintzen digun arreta dela eta. Langile batek, lanera
bidean istripu bat izan zuen eta mutuara joan zen. Mutuan azterketa egin
ondoren, lau egunetako baja eman eta berriz ere lanera bueltatu behar izan
zuen. Minak bere horretan jarraitzen zuela ikusirik, gizarte segurantzako
medikura joan zen eta han 5 saihets-hezur apurtuak zituela eta mutuara
bueltatzeko aholkatu zioten. Mutuan, akats bat izan dela esan diote. Beste
langile bat, hondeatzeko makinarekin zebilela, langilea eta makina biak erori,
buruan kolpe gogor bat hartu eta ez dizkiote plakak egin buru barruan zehozer
duen ala ez jakiteko.
Mutuen ezabatzea aldarrikatzen dugu,
bortxatuak zentitzen gara eta gizarte segurantza gure mutua izan dadila
eskatzen dugu.
Enpresak kasu bakoitza aztertuko duela
dio eta beharrezkoa bada, erreklamazioa egingo dutela.
KONTSERBAZIOKO UDAKO
EGUTEGIA
LABek udako kontserbazioko egutegiko
rebisioa eskatzen du. Uztailaren 15etik irailaren 15era lan ordu jarraiak
izateko aukera berrikusi nahiko genuke, denentzat ez bada ere, batzuentzat izan
dadila. Interesa dutenek errotatzeko aukera izan dezatela nahi genuke eta
zehaztuta dituzten taldeetan urteko egutegiko erregularizazioa egin ditzatela.
Talde murriztu honek ez du hobekuntzarik izan gaurdaño eta zehozer egin
daitekela uste dugu.
Enpresaren erantzuna enkargatuarekin hitzegiteko
izan da. Lehendik hitzegina genuen zerbait da eta beste bilera bat proposatu
digute.
NORBERAREN AUTOAREN
ERABILERA LAN ORDUETAN
Orain ez asko, lagile batek istripu bat
izan zuen enpresaren autoarekin estazioetako deskantsua egitera zihoala. Zer gertatzen
da gure autoarekin badugu istripua? Gure eskaera, beti enpresako autoa egotea
da eta ez dagoen momentuetarako, gure autoa erabili behar badugu, enpresak gure
autoa berme guztiekin aseguratzea da.
Enpresaren erantzuna ez dagoela segururik
hortarako izan da. Enpresak autoa hortarako dagoela dio eta dagoen aldi
guztietan erabiltzeko eskatzen du. Ahal duten ehinean beti autoa prest izatera
konprometitzen dira.
Edonork bere autoa erabili nahi badu,
erabiltzeko librea da baina jakin dezala, zehozer gerta eskero, bere ardura
izango dela.
