Resumen de la reunión de comité 23/06/2016

EVENTUALES

Durante  los meses de verano y aprovechando que hay que cubrir las vacaciones del personal a tiempo completo,  teniendo los datos disponibles con muchísima antelación ya que se nos pide que hagamos entrega de nuestras vacaciones para el mes de diciembre, pedimos que se utilicen estas letras para completar la jornada laboral al 100% a los trabajadores con contratos a tiempo parcial, para asegurarles un plan de trabajo más estable y avisarles con la suficiente antelación para que puedan planificar su conciliación familiar durante esos periodos, esto es una reclamación  histórica.

Aportamos información de cómo  hay personal con muchísimos años de antigüedad en el paro desde hace seis meses esperando a que le suene el teléfono y cada vez vemos más  personal de nueva contratación, lo que en principio era formación en semana santa, se ha convertido en una sucesión de contratos hasta la fecha de hoy.

La respuesta de la empresa es que ya va a compensar a estos trabajadores durante el resto del año

Nos preguntamos de donde va  a sacar las horas   

OFICIALIAS

LAB propone reducir plazos para poder acceder al cambio de categoría realizando esta propuesta.

De peón a peón especialista mantener lo que hay escrito 550 horas en vigilancia más 1100 horas en conservación.

De peón especialista a oficial de segunda 1648 horas en conservación y 1648 horas en vigilancia.

De oficial de segunda a oficial de primera 6592 horas equivalente a cuatro años efectivos de trabajo a sumar a  los dos de la categoría anterior.

Valoramos que es tiempo más que suficiente ya que desde el primer día se está cubriendo el mismo puesto de trabajo y mismas obligaciones para todos, también pedimos que  realicen las mismas pruebas de acceso, respetar los plazos marcados, y actualizar los condicionantes.

FONDO SOCIAL

LAB pedimos que a los trabajadores eventuales que están en transición entre contratos, se les siga descontando el fondo social para poder solicitarlo, se les descontaría la parte proporcional que corresponda en cada caso la parte correspondiente a su jornada laboral.

Entregamos a la empresa los puntos a modificar dentro del procedimiento y cambios en los grupos

MUTUA

Una vez más vivimos  una total indefensión ante el trato que se nos da en la mutua de accidente, en varios  casos reciente donde un trabajador tiene que acudir a la mutua ya que ha sufrido un accidente cuando se dirigía a su puesto de trabajo, en la mutua le realizan varias pruebas, no le ven nada le dan cuatro días de baja y le mandan a trabajar, a los días tiene  que acudir a la seguridad social ya que los dolores no remiten y descubren que tiene 5 costillas rotas, vuelve a la mutua y  le dicen  que ha sido un error de comunicación, otro compañero se cae el y la excavadora que está cargando en una  góndola  golpeándose fuertemente en la cabeza y no se le realiza ni una placa para ver posibles daños internos.

Reclamamos la eliminación de las mutuas, nos sentimos coaccionados y perseguidos y que el servicio de prevención lo realice la Seguridad Social

La empresa nos responde que analizaremos cada caso particular y reclamaran lo que crean conveniente

CALENDARIO VERANO CONSERVACIÓN.

LAB pide revisión del calendario de verano para el personal de  conservación en cuanto a la posibilidad de realizar  jornadas continuas entre el 15  de julio y el 15 de septiembre, si no es posible a todos, a parte de ellos y que puedan ir  rotando año tras año aquellos que les interese  y con los grupos que ya tienen marcados elegir los periodos de regulaciones de jornada anual como se venía haciendo hasta hace poco tiempo, este colectivo es el único que no se ha mejorado nada sus condiciones de trabajo para poder conciliar su vida familiar, se trata de un colectivo muy pequeño y creemos que hay posibilidad de hacer algo al respecto.

La respuesta es que hay que tratarlo con el responsable del área para ver las posibilidades, esto es algo que ya teníamos hablado en varias ocasiones con anterioridad, se va realizara una reunión a este respecto. 

UTILIZACIÓN VEHÍCULO PARTICULAR EN EL TRABAJO.

Recientemente una trabajadora de la zona de Zarauz ha tenido un accidente con el vehículo de la empresa cuando se dirigía a realizar los descansos a las estaciones,  qué ocurre en caso de un accidente con nuestro vehículo particular en el trabajo?, exigimos que siempre se realice esta labor con vehículos de empresa, y si por fuerza mayor se tiene que realizar con nuestro vehículo particular estemos cubiertos con  un seguro a todo riesgo con vehículo de sustitución.

La respuesta de la empresa es que no hay seguro que se haga cargo de esto, para eso están los vehículos de la empresa y aconsejan que sean utilizados estos vehículos para realizar estas tareas.

Para todas aquellas personas que prefieren realizar estas tareas con sus vehículos particulares deciros que podéis seguir haciéndolo pero que sepáis las consecuencias en caso de tener un accidente

                                                                                                                                                                                                                  Un saludo

LANGILEEN BATZORDEAREN BILERAREN LABURPENA

2016/06/23

BEHIN-BEHINEKO KONTRATUDUNAK

Udaran, langileen oporraldiak bete behar direnez eta nork noiz hartuko dituen abenduko hilabetean jakinda, enpresari hondorengo eskaria luzatu diogu beste behin: alde bateko kontratua duen langileari 100% igotzea bere ordu kopurua eta aldez aurretik arrazoizko denboran esan diezatela zer lan ordutegi izango duten udaran. Horrela, denbora librea eta lan orduak planifikatzeko aukera izan ditzaten. Hau dena urtetan eskatu izan dugu.

Enpresari behin-behineko kontratua duten hainbaten egoera helarazten diogu. Urtea hasi denetik ez dute lanik egin eta aldiz, berrienak direnak lanean ikusi ditugu.Hasieran aste santuko kontua zena, gaurdañoko kontratuak bihurtu dira.

Itsaroten dauden langileak orekatuko dituela izan da enpresaren erantzuna. Orduak nondik aterako dituen galdetzen diogu geure buruari.

OFIZIALIAK

LABek, mailaz igotzeko ordu kopuruen jetsiera proposatzen du.

Peoi izatetik peoi espezializatua izatera, 550 ordu arreta arduran eta 1100 ordu kontserbazioan.

Peoi espezializatu izatetik bigarren mailako ofizial izatera, 1648 ordu kontserbazioan eta 1648 ordu arreta arduran.

Bigarren mailako ofizial izatetik lehenengo mailako ofizial izatera, 6592 ordu, lau urteko lan errealeko baliokide da, aurreko mailakoekin batuta.

Gure iritzian, denbora nahikoa da, lehenengo ordutik ari bait gara lan ordu eta zerbitzu berak eskeintzen. Proba guztiak berberak izan daiezela eskatzen dugu, baita denborak eta kondizio gaurkotuak ere.

GIZARTE ONDAREA

LABek eskaera hau luzatzen du: lehendik gizarte ondarerako dirua kentzen zitzaien behin-behineko kontratua dutenei, kontratutik kontratura ere dirua kentzen jarraitzea, horrela eskaera eginteko aukera izango bait dute. Kentzen zaiena proportzionala izango da, lan orden araberakoa.

Enpresari aldaketak helarazten dizkiogu, bai puntuak gaurkotzeko eta baita taldeak aldatzeko ere.

MUTUA

Beste behin ere, babesik gabe gaudela ohartzen gara mutuak eskeintzen digun arreta dela eta. Langile batek, lanera bidean istripu bat izan zuen eta mutuara joan zen. Mutuan azterketa egin ondoren, lau egunetako baja eman eta berriz ere lanera bueltatu behar izan zuen. Minak bere horretan jarraitzen zuela ikusirik, gizarte segurantzako medikura joan zen eta han 5 saihets-hezur apurtuak zituela eta mutuara bueltatzeko aholkatu zioten. Mutuan, akats bat izan dela esan diote. Beste langile bat, hondeatzeko makinarekin zebilela, langilea eta makina biak erori, buruan kolpe gogor bat hartu eta ez dizkiote plakak egin buru barruan zehozer duen ala ez jakiteko.

Mutuen ezabatzea aldarrikatzen dugu, bortxatuak zentitzen gara eta gizarte segurantza gure mutua izan dadila eskatzen dugu.

Enpresak kasu bakoitza aztertuko duela dio eta beharrezkoa bada, erreklamazioa egingo dutela.

KONTSERBAZIOKO UDAKO EGUTEGIA

LABek udako kontserbazioko egutegiko rebisioa eskatzen du. Uztailaren 15etik irailaren 15era lan ordu jarraiak izateko aukera berrikusi nahiko genuke, denentzat ez bada ere, batzuentzat izan dadila. Interesa dutenek errotatzeko aukera izan dezatela nahi genuke eta zehaztuta dituzten taldeetan urteko egutegiko erregularizazioa egin ditzatela. Talde murriztu honek ez du hobekuntzarik izan gaurdaño eta zehozer egin daitekela uste dugu.

Enpresaren erantzuna enkargatuarekin hitzegiteko izan da. Lehendik hitzegina genuen zerbait da eta beste bilera bat proposatu digute.

NORBERAREN AUTOAREN ERABILERA LAN ORDUETAN

Orain ez asko, lagile batek istripu bat izan zuen enpresaren autoarekin estazioetako deskantsua egitera zihoala. Zer gertatzen da gure autoarekin badugu istripua? Gure eskaera, beti enpresako autoa egotea da eta ez dagoen momentuetarako, gure autoa erabili behar badugu, enpresak gure autoa berme guztiekin aseguratzea da.

Enpresaren erantzuna ez dagoela segururik hortarako izan da. Enpresak autoa hortarako dagoela dio eta dagoen aldi guztietan erabiltzeko eskatzen du. Ahal duten ehinean beti autoa prest izatera konprometitzen dira.

Edonork bere autoa erabili nahi badu, erabiltzeko librea da baina jakin dezala, zehozer gerta eskero, bere ardura izango dela.