RESUMEN REUNION COMITE 30/11/2016

Comenzamos la reunión  tratando varios temas pendientes

Se pregunta a la empresa si ha existido algún problema de comunicación en cuanto al cambio del secretario ya que se le sigue enviando al secretario saliente documentos para que firme cuando hay un nuevo secretario nombrado,

Se nos comunica que ha sido un fallo de comunicación interna.

Trasladamos nuestro malestar sobre cómo se van a redactar las actas de reunión, tenemos un acta del día 4 de febrero del 2015 de cómo hay que hacerlo y no se está respetando, el comité a este respecto es claro, en el acta tiene que estar reflejado todo aquel asunto tratado y debatido en las reuniones, no solo los acuerdos alcanzados.

PUNTOS DEL COMITE

LETRA Z ZONA ZARAUZ: Preguntamos sobre la posibilidad de hacer fijo a un trabajador para cubrir dicha letra.

La respuesta es que ahora que tienen todos los datos, vacaciones, calendarios etc., harán el estudio y se comprometen a comunicárnoslo antes de que finalice el año.

RATIOS: Desde el comité de empresa preguntamos una vez más que criterio se utiliza para calcular los refuerzos, y  a la hora de calcular los ratios

La respuesta es que  se siguen usando  los mismos criterios que teníamos con europistas, 200 vehículos hora en peaje abierto y 150 en cerrado, el comité discrepa alegando el aumento de diez vehículos más por ratio, y que la densidad de tráfico ha aumentado, se nos traslada una modificación del sistema en las vías reversibles en la cual el cobrador no tendría que estar pendiente de que tipo de vehículo que le entra por la espalda, si es portador del sistema Abiatu el propio sistema se encargaría del reconocimiento ya que quedaría de forma dinámica.

SENTENCIA EUROPEA DE INDEMNIZACIONES: Se continuara de la misma manera que se viene aplicando hasta ahora ya que no se incumple la normativa vigente y no hay jurisprudencia a este respecto.

HORAS EXTRAS: Por diferentes motivos la empresa no ha podido realizar el cómputo y se compromete a trasladárnoslo antes de que finalice el año.

CONTRATOS DE RELEVO: Solicitamos la relación de trabajadores que se quieren acoger a la jubilación a los 64 años, nos trasladan que son 4 ó 5 trabajadores, 2/3 en Irún, como quedo recogido en convenio las horas de estos trabajadores se utilizaran para amortizar las horas que hay de mas y completar calendarios del personal discontinuo, y en el caso de zarauz  2 personas, se estudiara las necesidades, desde el comité insistimos en que hay posibilidad de crear algún puesto fijo.

REFUERZOS 2017: Se nos traslada que los refuerzos quedaran de la misma manera que en 2016 a excepción de      las estaciones de Elgoibar,  Éibar que se recortaran los refuerzos en una hora  y Zestona, que quitara el refuerzo de la tarde, a su vez en Zarauz se verá incrementado en unas 400 horas anuales.

Desde el comité de empresa mostramos nuestra disconformidad, además solicitamos revisión de necesidades en las estaciones de Oyarzun y Zarauz barrera además de reclamar los múltiples fallos de las vías de entrada de Zestoa.

NOVEDADES DE LA CONCESION: La empresa reprocha que el comité se halla dirigido directamente a Bidegi para recopilar información ya que la dirección ya había trasladado nuestra petición, desde el comité trasladamos que tienen que entender que ahora mismo es la mayor preocupación entre el colectivo  de trabajadores.

ETXEGARATE: En principio solo afectara al sistema y que cualquier afección que pueda ocasionar  será comunicada, preguntamos si se ha valorado el posible aumento del tráfico en la autopista, hoy por hoy están centrados en la puesta en marcha de la actividad y según surjan las cosas se actuara al respecto

OBRAS EN FESTIVOS: Las decisiones de estas obras son cosa de Bidegi

PRUEVAS DE CAPACITACION C.C: Desde el comité se pregunta si podría tratarse de la unificación de criterios de los diferentes departamento de gestión de tráfico, la respuesta es que no  son para valorar el nivel de conocimientos  del personal, son para revisar el manual y en su caso mejorarlo o crear uno nuevo.

PUNTOS DE LA EMPRESA

PLAN DE IGUALDAD: La empresa quiere saber cuál es el nivel de implicación del comité en materia de igualdad, códigos éticos, discriminación y acoso laboral, además nos invita a trasladar iniciativas que puedan ser buenas para atajar estas cuestiones, desde el comité no vemos ningún problema para colaborar en estas cuestiones.

POLITICA DE EUSKERA: Nos preguntan cual es la postura del comité a este respecto, desde el comité trasladamos que necesitamos tener algo sobre la mesa para poder valorarlo y poder trabajar en ello, también trasladamos que tal y como está ahora mismo es imposible poder realizar cursos de aprendizaje y que esto pasaría por liberar a todo aquel que estaría dispuesto a llevarlo a cabo.

JORNADAS DE RECICLAGE EN PEAJE: Durante el primer trimestre del año se realizaran unos cursillos de reciclaje al personal de peaje con el fin de unificar criterios tanto en prevención como en operativa como en relación con los usuarios

RESPUESTA AL CALENDARIO DE VERANO DE CONSERVACION: Tras las repetidas solicitudes del comité de posibilitar un cambio de horario en los meses de verano de este colectivo incluso haciéndolo parcialmente de forma rotativa La respuesta es no, es imposible por varias razones que se detallan en el acta.

RESPUESTA PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE CATEGORIAS: Tras las repetidas solicitudes del comité, en cuanto a los condicionantes para poder solicitar el cambio de categoría, (se  presentaron unos condicionantes más comedidos, más ajustados a nuestro juicio a la realidad), la respuesta de la empresa es no, las razones están detalladas en el acta.

VIGILANCIA DE LA SALUD: Se nos traslada el cambio en el ámbito de vigilancia de la salud, algo que redundara en un mejor servicio ya que contaremos con más infraestructuras en más puntos geográficos, mas pruebas analíticas, etc.

FUERA DEL ORDEN:

CAMBIO DE REGULACION ASIGNACION DE LOS TURNOS DE NAVIDADES: La empresa se presta a asignar ella los servicios de navidad, `Por parte del comité proponemos que se nos haga llegar una propuesta y la estudiaremos, siempre y cuando se mantenga la base de lo que ahora tenemos no habría problema.

SEGUIMIENTO DE LAS BAJAS: Denunciamos la falta de tacto a la hora de preguntar sobre la salud de los trabajadores, consideramos un tema lo suficientemente sensible como para poder llegar a incomodar al trabajador.

BILERAREN LABURPENA 2016--11-30

Bilera, egiteko dauden gaiekin hasi dugu.

Enpresari galdetu zaio ea komunikazio arazorik izan duten idazkari aldaketakin, lehen zegoenari bidaltzen bait dizkiote siñatzeko beharrezkoak diren agiriak.

Barruko arazo bat izan dela adierazi digute.

Bilerako akten inguruan gure haserrea adierazten dugu, 2015eko otsailaren 4eko akta bat dugu nun ipintzen duen nola egin behar diren. Langileen Batzarraren ideia argia da, aktan, azaldutako ideiak adierazi behar dira eta ez akordioak soilik.

Eguneko gaiak:

«Z» HIZKIA ZARAUTZEN: Hizki honetan langile baten behin-betiko kontratuaren aukeraz galdetzen dugu.

Erantzuna urtea bukatu aurretik emango digute, datuak, oporraldiak etabar dituztenean.

IBILGAILU KOPURUA: Errefortzuak jartzerako orduan zein irizpide jarraitzen duten galdetzen dugu.

Erantzuna europistasekin zuten bera jarraitzen dutela da, 200 ibilgailu orduko peaje irekian eta 150 itxian. Langileen Batzarra ez dago ados hamar ibilgailu igo bait dituzte eta trafikoa igo dela. Sisteman aldaketa baten berri eman zaigu bi norabideko kabinan, nun bizkarretik datorren ibilgailua TAGduna bada ez den klasifikatu beharko.

EUROPAKO SENTENTZIA DIRU-ORDAINKETAN: Lehen bezala jarraituko da ez bait dago araudi aldaketarik ezta jurisprudentziarik ere.

APARTEKO ORDUAK: Enpresak ezin izan du kalkulua egin eta urtea bukatu aurretik pasako dizkigula esan digu.

ERRELEBU KONTRATUAK: 64 urterekin jubilatuko diren kopurua eskatzen diogu enpresari. 4 edo 5 izango direla diote. Lan hitzarmenean datorren moduan, irungo 2/3 langilek orduak amortizatzeko eta egutegiak osatzeko erabiliko dira eta zarauzko 2 langileekin, beharrak aztertu ondoren aukeratuko da. Langileen Batzarretik behin-betiko postuak aldarrikatzen dira.

2017ko ERREFORTZUAK: 2016ko moduan geratuko dira Elgoibar, Eibar, Zarautz ekialdea eta Zumaia ezik. Eibarren ordu bat kendu eta Zestonan arratsaldekoa kendu (udaran ezik). Zarautz ekialdean 400 ordu gehiago egongo dira urtean zehar.

Langileen Batzarretik gure desadostasuna adierazten da eta berraztertzea eskatzen da Oiartzun eta Zarautz barreran. Baita Zestoako sarrerako makinariaren akats izugarriak ere.

KONTSEZIOKO BERRITASUNAK: Enpresak Langileen Batzarrari kontuak eskatu dizkio Bidegiri informazio eske joan delako. Gure aldetik langileen lehentasuna hori dela eta ulertu behar dutela esan diegu.

ETXEGARATE: Printzipioz sistemari eragingo dio eta edozein aldaketen berri izango dugula dio enpresak.

Autopistan eragingo duen trafiko igoera kontutan izan duten galdetu diegu. Erantzuna, gaur egun tramitazio prozesuan daudela da eta momentuan datozen arazoei aurre egingo zaiela.

FESTA EGUNETAN ERREPIDE LANAK: Bidegiko kontuak dira.

GAITASUN PROBAK: Langileen Batzarretik galdetzen da ea irizpide ezberdinen bat hartzea den. Erantzuna, ez dela zer dakiten jakiteko azterketa baizik eta eskuliburua aztertzeko eta behar bada hobetzeko.

BERDINTASUN PLANA: Enpresak jakin nahi du Langileen Batzarraren esku-hartzea gai honen inguruan eta zer egin daiteken galderaren inguruan lan egitera gonbidatzen gaitu. Gure aldetik laguntzeko prest.

EUSKARA: Enpresak gure iritzia jakin nahi du. Langileen Batzarrak dio zerbait behar duela mahaia gainean baloratzeko eta lan egiteko. Baita ere esaten diogu enpresari, ikasketa prozesua zein den jakinda, jendea liberatu beharra dagoela tajuzko zehozer egiteko.

BIRZIKLATZE JARDUNALDIAK PEAJEAN: Urteko lehen hiruhiletan birziklatze kurtso batzuk izango dira irizpideetan bat egiteko: prebentzioa, lan egiteko moduan eta erabiltzaileekiko tratuan.

KONTSERBAZIOKO UDARAKO EGUTEGIKO ERANTZUNA: Langileen Batzarraren hainbat eskakizunen ondoren enpresak ezezko erantzuna eman du. Arrazoiak aktan daude.

KATEGORI ALDAKETARAKO ERANTZUNA: Gure aldetik hainbat aldarrikapen eta neurri justoago batzuk eskatu ondoren, errealitatetik gertuago daudenak, enpresaren erantzuna ezezkoa da. Arrazoiak aktan.

OSASUN ARRETA: Aldaketak egon direla esaten zaigu. Aldaketa honek onurak ekarriko dizkigu: serbitzu gehiago, egoitza gehiago, proba kliniko gehiago...

Eguneko gaietatik kanpo.

EGUBERRIKO TXANDEN ERREGULAZIO ALDAKETA: Enpresak berak egin nahi ditu gau hauen gestioa. Gure aldetik nola egingo duten adieraztea eskatzen dugu eta horren arabera ikusiko dugu zer egin.

BAJEN INGURUAN: Langileen osasun inguruan galdera arriskutsuak zalatzen ditugu. Gai oso sensiblea da eta eta langilea errespetatzea ezeren gainetik.