Los sindicatos (LAB) tampoco hacemos un seguimiento de las causas de las incapacidades temporales.

NOSOTROS TAMBIEN QUEREMOS ACLARAR ESTE TEMA Y ACLARAR QUE NO SON MALENTENDIDOS CUANDO DENUNCIAMOS EL QUE  SE VENGA PREGUNTANDO POR NUESTRA DOLENCIAS.

La Empresa dice que cumple con la ley de protección de datos, que le es innecesario conocer la causa, que no les aporta ninguna información de valor ni ningún beneficio, el único interés es el humano.

El interés humano parece que se muestra únicamente preguntando cuando alguien está en situación de IT, qué es lo que le sucede (el resto del tiempo no hace falta preguntar nada).

A renglón seguido, dice que intenta poder apreciar la duración de la IT  para así gestionarlo con el eventual que va a cubrir esa IT.

¿Cómo puede gestionar la IT. (Saber la duración de la IT) si no conoce la causa de la IT?

Cuando dice, que le da lo mismo que sea una gripe o un golpe en el dedo, se contradice, todos sabemos que la duración de una IT, está directamente relacionado con la causa.

Lo que no dice, es que lo importante no es tanto la duración de IT, si no la duración del contrato que va a realizar el trabajador eventual. Esto es lo realmente importante, LA DURACIÓN DEL CONTRATO. Aquí está la clave, según que duración tenga el contrato se lo da a uno o a otro eventual.

Lo que está claro es que no lo da por orden de antigüedad.

No debe de saber que en el primer parte de IT, viene reflejado la duración estimada de la IT, por lo que es totalmente innecesario preguntar nada para gestionar esta situación.

Además, todos sabemos que no sólo se pregunta al trabajador en IT, también se pregunta, eso sí, muy sutilmente, al eventual que está cubriendo la situación de IT. ( le preguntan si el trabajador en IT, no les ha dicho nada y tratan de averiguarlo a través del eventual).

También dicen, que hay canales de denuncia para quienes entiendan que se hayan vulnerado sus derechos.

Parece que se olvida nuevamente, que uno de los canales de denuncia de los que habla, es precisamente éste (el que se hace a través del Comité de Empresa) y que si éste Comité lo plantea a la Empresa es porque ha recibido denuncias por parte de los trabajadores.

Por todo esto, invitamos a todos los trabajadores que entiendan que se han vulnerado sus derechos en este caso o en otros, que sigan comunicándonos para que a través del Comité de Empresa sigamos defendiendo nuestros derechos.

Un saludo.

(LAB) Sindikatuek ez dute aldi baterako ezintasuganatiko errazoien segimendurik eguiten ere

GUK ERE GAI HAU ARGITU ETA SALATU NAHIKO GENUKE; EZ DIRA GAIZKI-ULERTUAK EZINTASUN EGOERAN ARGIBIDEAK ESKATZEN DIZKIGUTENEAN.

Enpresak dio Datuen Babeserako legea betetzen duela, ez dela beharrezkoa zergatia jakitea, ez diola baliozko ezer gehitzen, onurazko ezer, giza interesa dela soilik.

Ezintasunean gaudenean dator gureganako kezka (beste egunetan ez dago ezer galdetu beharrik).

Segidan dio baja egunak jakin nahi dituela behin-behineko langileekin hutsunea betetzeko.

Nola bete dezake hutsunea zergatia jakin gabe?

Gripea edo hatz lodian kolpea izatea ez diola ajola dionean kontraesanean ipintzen du bere burua. Baja baten iraupenak bere zergatiarekin lotura zuzena du.

Esaten ez duena, ajola diona, behin-behineko langileari egin behar dion kontratuaren iraupena da. Hau da garrantzitsuena, KONTRATUAREN IRAUPENA. Hemen dago giltza, iraupenaren arabera kontratatuko bait du hau edo bestea.

Argi dagoena, ez duela antzinatasun eran banatzen.

Gainera, ez du jakingo bajaren partean iraupen estimatua datorrela, beraz zeharo lekuz kanpokoa dela ezer galdetzea.

Denok dakigu ez dela soilik bajan dagoen langileari galdetzen, baizik hutsunea betetzen duenari ere galdetzen zaiola, era isilean (ea bajan dagoenak zerbait esan dion galdetzen diote).

Salaketa bideak daudela dio eskubideak urratua izan direla uste dutenentzat.

Badirudi, berriz ere ahazten duela salaketa bide bat gu geu garela (Enpresa Batzordea) eta Batzorde honek zerbait plazaratzen badu, langileen aldetik jaso duelako dela.

Langile guztiei gonbitea luzatzen diegu, gure eskubideak urratuak izan badira kasu   hontan edo besteren batean guri elarazten jarrai dezatela eskubideak denon artean babesten jarrai dezagun. 

Arrazoien