RESUMEN REUNIÓN EMPRESA COMITÉ.

    6/03/2017

1.- Afecciones de los cambios de turnos de larga duración: Cuando un cobrador cambia con otro turnos enteros de todo el año y causa baja alguno de ellos, el eventual o fijo discontinuo que sustituye se ve en la tesitura de cubrir un calendario extraño, (un calendario pactado entre dos  cobradores,  cambios realizados que solo les viene bien a las personas implicadas en dichos cambios, un calendario que tiene que realizar el eventual o el fijo discontinuo, sin contar con ellos)  Un calendario que en principio puede afectarle seriamente en la conciliación familiar,  además de la afección en el tema económico. 

LAB entiende que esto puede suponer un problema para el trabajador fijo discontinuo o para el trabajador eventual contratado y proponemos lo siguiente: un plazo de 10 días para reajustar los turnos con su día a día. Dichos cambios solo afectaría a los que se consideran repetitivos en el tiempo (mañanas x tardes, mañanas x noches, noches x tardes) y no los habituales que todos conocemos que  suponen unos 800, por zona y año. ¿Tanto cuesta el regular esta situación para mejorar nuestra relación (relación entre trabajadores)? Ni siquiera se plantearon el proponer un plazo mayor  a nuestra propuesta. La decisión estaba tomada……….

CC.OO con el respaldo de la Empresa  dice: “el eventual tiene que hacer lo que le toque y punto”. (Al parecer se deben de olvidar de los fijos discontinuos).

La Empresa, más diplomáticamente, viene a decir lo mismo pero con el futuro incierto de «lo analizaré» en cada caso. Una respuesta que nos deja más que preocupados.

El día 16 de febrero CC.OO con la Empresa realizaron una reunión y se nota claramente los resultados y acuerdos alcanzados unilateralmente sin contar con el resto del comité.  Una vez más CC.OO y la Empresa van de la mano para beneficiar a unos pocos sin importarles el perjuicio del resto.

 

Este comportamiento no nos pilla de nuevas ya que es práctica habitual de estos delegados, y si no, no tenéis más que hacer memoria (todos conocemos los beneficios personales que se vienen produciendo y que están dando mucho que hablar).

2.- Horas extra: Unos días atrás, LAB pidió las horas extras que se han generado en Bidelan. La Empresa nos mandó un papel que resulta difícil de definir. También se le pidió las horas de absentismo, y esto sí, este informe recibiría un sobresaliente en las ilustres academias de economía.

Le pedimos a la Empresa las horas extras generadas, porque quizás, lo anterior fuera una broma pesada.

3.- Refuerzos Zarautz Este: La Empresa dice que son momentos puntuales. Que los indicadores, cámaras y datos no le revelan necesidad de ampliar el refuerzo. Son momentos puntuales que se podrían solventar con que el refuerzo de barrera fuera a la estación necesitada. De todos modos, no es un tema fácil de arreglar.

4.- Contratos fijos Irún: Hay una cantidad de horas con los que se van a prejubilar y jubilar hasta el 2018, que LAB pide saber cómo los van a cubrir. Entendemos y así se lo hacemos saber a la Empresa que debería de cubrirlas con nuevo personal fijo

La Empresa comenta que lo estudiará en previsión de las necesidades. Damos por hecho que el criterio a seguir será el que viene siendo habitual y acordado con el comité (antigüedad en la empresa).

Esta es parte del listado correspondiente a las antigüedades facilitadas por la empresa en fecha 20-02-2017 y que estamos en total acuerdo ya que coincide con los datos que tenemos en nuestro poder:

María Domínguez                         
Ainhoa Llorente     

Leticia Benito                               

Aimar Irastorza                           

Elena Arroyo                                

Nagore García de Cortázar            

ETC, ETC.

Quedamos en realizar una reunión en el mes de Octubre para ver que se hace en previsión de nuevas necesidades y jubilaciones definitivas (jubilación A.V).

5.- Eventuales fin de semana: LAB pregunta por la lista de eventuales de fin de semana.

La Empresa responde que siempre ha existido la lista.

LAB pone sobre la mesa la dificultad de contratar a eventuales en momentos de necesidad. La gestión nada eficaz de llamar a la responsable de turno a cualquier hora para solventar un problema.

La Empresa responde que el-la encargada de turno debe cumplir con sus obligaciones y punto.

6.- Ley de Protección de datos: LAB hace saber a la Empresa que este punto era para tratarlo en esta reunión. La falta de respeto mostrada  por la dirección de la empresa a este comité, ha propiciado que el canal comunicativo utilizado haya sido el tablón de anuncios ya que ha respondido a un punto del orden del día sin ni tan siquiera escuchar cual es el motivo de la queja.

7.- Vía 62 Zestoa: Se traslada a la Empresa el mal funcionamiento de la vía.

8.- Zarautz Oeste: Se plantea el problema de que los camiones, circulando por la derecha, se metan a Zarautz Oeste.

9.- Etzegarate: No hay información a día de hoy.

10.- Horarios visitas Zona Zarautz: La Empresa nos pide que aportemos ideas porque no hay manera de acertar.

11.- Orio señalización: La Empresa trasladará el problema al responsable y pedirá un repaso de las señalizaciones

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12.- Firma de Tablas salariales: Quedan firmadas las tablas salariales.

Un saludo

ENPRESA ETA LANGILEEN BATZARRA

6-03-2017

1.- Txanda luzeen aldaketak sortzen duten gaitza. Langile batek beste batekin urtean zeharreko txandak aldatzen dituenean eta bietako batek baja hartzen duenean, behin behineko langileari egutegi arraro bat ematen diote. Printzipioz familiko dinamikarekin ustartzea zaila dena. 

LABek arazo bat ikusten du hemen behin behineko langilearentzat eta zera proposatzen dugu: 10 egun turnoak bere eguneroko bizitzarekin ustartu ahal izateko.

CCOOk enpresarekin batera zera dio: “behin behineko langileak dagokiona egin behar du eta kitto.”

Enpresak, era diplomatikoan, gauza bera dio etorkizun zalantzagarri bat gehituz: aztertuko dugu. Kezkatuta utzi gaituen erantzuna izan da.

Hilaren 16an CCOOk eta enpresak izandako bileran hitzartutakoak antzematen dira, gure bizkar egiñak. Beste behin enpresa eta CCOO elkarrekin doaz gutxi batzuen mesedetan eta gehiengoaren kaltetan.

2.- Ordu estrak: LABek Bidelanek sortutako ordu estrak eskatu zituen lehendik eta adierazten zaila den orritxo bat eman ziguten. Absentismoaren inguruko datuak ere eskatu genituen, eta hauek ekonomia akademietan txaloak jasoko zituzten modukoak izan ziren.

Enpresari ordu estrak eskatu dizkiogu, berriz, aurrekoa broma astun bat izan zelaren ustean.

3.- Zarautz ekialdean errefortzuak: Momentu puntualak direla dio Enpresak. Dituzten indikadore, kamara eta datuek ez diote errefortzua gehitzeko ematen. Barrerako errefortzua estaziora jeitsiz konpon daiteke baina arazoa ez da konpontzen erraza.

4.- Kontratu finkoak Irun: Ordu asko daude jubilatu eta prejubilatu behar direnekin. LABek ordu horiek nola beteko dituzten jakin nahi du.

LABek, zentzuskoen, kontratu finkoekin izango direla ulertzen du.

Enpresak dio aztertuko dutela beharren arabera.

Antzinatasuna kontuan izango dutelaren esperantzan gaude.

Enpresak 2017-02-20an emandako listarekin bat gatoz:

Maria Dominguez
Ainhoa Llorente                       

Leticia Benito                              

Aimar Irastorza                           

Elena Arroyo                              

Nagore Garcia de Cortazar           

                           ………………….

Zer egingo den argitzeko, urrian dugu bilera.

5.- Aste bukaereko behin behineko langileak: LABek listari buruz galdetzen du.

Enpresak dio beti izan dela lista hori.

LABek behin behineko langileak kontratatzeko dauden zailtasunak ipintzen ditu mahai gainean.

Enpresak dio, arduradunak berr bete beharrak bete behar dituela eta kitto.

6.- Datuen Babes Legea: LABek dio, gai hau mahaian estabaidatzekoa zela baina Enpresak, maltzurkeriaz, tabloia erabili du komunikazio tresna. Gure erantzuna bertan dago.

7.- 62. bidea Zestoan: Bideak dituen arazoen berri jakinarazten zaio Enpresari.

8.- Zarautz Mendebaldea: Kamioiak eskubitik doazenez, sortzen duten arazoa ipintzen da mahai gainean.

9.- Etzegarate: Ez dago informaziorik.

10.- Zarautz guneko bisita orduak: Enpresak ideiak emateko eskatzen digu ezin bait da denen gustua bete.

11.- Orioko señaleak: Enpresak arazoa arduradunei bidaliko die.

12.- Soldaten tablaren siñadura: Siñatuta geratzen dira.

Agur.