Para que todos tengamos las cosas claras.

En respuesta a la nota de CC.OO y para que cada uno pueda hacer su juicio de valor y dar veracidad de lo dicho.

1º Nosotros no hacemos actas paralelas, hacemos notas informativas y resúmenes de lo que nosotros LAB trasladamos y se nos responde en las reuniones. (Esta es la manera que tiene la Empresa de llamar a nuestras notas, que casualidad)

2º Si, habéis negociado y acordado con la Empresa,  así lo manifestasteis a voces por los peajes. Esto no es un caso aislado recordaros convenio eficacia limitada, etc.

3º LAB no intenta cambiar nada, y menos un Convenio que parece que no recordáis que está firmado hasta finales del 2018, otra cosa es que pretendamos hacer justicia e igualar derechos.

4º Cuando ponéis que es inaceptable que un trabajador eventual tenga derecho a decidir sobre el calendario de un trabajador fijo, parece que los trabajadores fijos discontinuos tampoco tienen ningún derecho y tampoco pueden hacerlo, en cambio si somos fijos y si somos afiliados de CCOO podemos hacer lo que queramos y lo que nos da la gana, mangonear con los calendarios de todos los que estén en inferioridad de condiciones y encima cuentan con el apoyo de la Directora de Recursos Humanos (donde quedan esas frases bien sonantes que les cuentan en otros foros a los eventuales, les dicen lo importantes que son, lo mucho que les necesita en ja Empresa, etc y a la hora de la verdad se les deja totalmente desamparados demostrando muy poca sensibilidad con este colectivo)

5º Lanzar la piedra?, SIEMPRE, pero esconder la mano…? NUNCA, siempre damos la cara, nuestras reivindicaciones empiezan y terminan teniendo claro lo que defendemos sin ningún tipo de variación y asumimos todas las consecuencias.

 

6º Antigüedad en la Empresa. Hagamos memoria: 2004 se firma Convenio (todo el Comité, LAB, CC.OO, ELA) este Convenio incluye: una lista de 60 trabajadores procedentes de Europistas,

En el 2005, se produce un incumplimiento de lo pactado en el Convenio con el personal que procede de Europista, LAB tiene que acudir solo como de costumbre a Inspección de Trabajo a denunciar que la Empresa se está saltando la lista incumpliendo lo firmado (este listado incluye personal de toda raza y condición LAB, CC.OO, ELA, sin favoritismos)  y gracias a esta reclamación desde Inspección de Trabajo obligan a la Empresa a hacer a 19 trabajadores fijos discontinuos a 300 horas, este hecho genera la actualización del listado con el resto de trabajadores con la obligatoriedad de respetar la antigüedad.

En el 2007, la Empresa se salta una vez más a la primera persona recogida en la lista del Convenio firmado en el 2005, que está firmado INSISTIMOS por todo el Comité, en favor de la segunda, y entonces no parece que a CC.OO, les importe demasiado, una vez mas LAB tiene que acudir SOLO a inspección a denunciar lo ocurrido, (casualidades de la vida, la segunda persona de la lista es afiliada de CCOO y hoy, forma parte de este Comité)

Esto, estaría de más recordarlo, pero como parece que no os interesa tenerlo en cuenta ahora que todos lo saben, los compañeros ya se encargaran de  recordároslo.

Ahora podréis entender el resto de trabajadores, nuestra preocupación con la lista de antigüedad en la Empresa, no sea que por casualidades de la vida, pase otra vez lo mismo, y, unos miren a otro lado y otros acabemos nuevamente en Inspección de Trabajo.

El listado de antigüedad, lo solicitamos como Sindicato LAB para contrastarlo con nuestros datos el dia 23 de Enero 2017, listado que se nos envía el dia 20 de Febrero, al ver que el listado está incompleto, le volvemos a pedir que nos lo envíe sin omitir ningún dato ni a ningún trabajador, el día 22 de Febrero nos comunica que efectivamente está incompleta alegando el compromiso tácito con dos trabajadoras, a fecha de hoy sigue sin darnos la lista definitiva, cualquiera habrá podido ver que en el listado que pusimos en el resumen de la reunión hay una trabajadora que no tiene fecha y esta con puntos suspensivos, parece que alguien está especialmente interesado en ocultar esa fecha, nosotros tenemos ese dato, pero nos gustaría tenerlo oficialmente por parte de la Empresa.

¿Qué vais de la mano con la Empresa? Está clarísimo y se manifiesta a cada momento.

¿Que hay que pagar favores? También, ahora enchufo a mi familiar, lo muevo de sección cuando creo necesario, incluso de autopista, algo por otro lado totalmente vetado por la Dirección. (Esta norma no  es aplicable para todos parece ser) muchos somos los padres y madres que tenemos a nuestros  hijos en casa a pesar de haber formado parte del colectivo de trabajadores eventuales, y en otros casos son descartados por el simple hecho de ser hijos de depende que trabajador, etc.

No criticamos  estos favoritismos que con otros delegados no tiene la Dirección, (queda claro porque) pero sí que no sepáis utilizarlo de manera constructiva y para remar siempre en la misma dirección no dando bandazos, con las ideas claras y no para mirar por los intereses particulares sin importaros un pimiento el resto de compañeros mirando para otro lado cuando algo no os interesa, someter a toda la plantilla a vuestros caprichos o instrucciones recibidas, insistimos, no sería malo, pero sin daros cuenta, (esperemos) se están aprovechando de vosotros lo único que hacéis es dar que hablar, crear mal ambiente entre el colectivo de trabajadores.

Parece ser que nuestros amigos de CC.OO están pletóricos de energía, salen corriendo de la reunión como si no hubiera un mañana buscando la puerta del PRECO con el único objetivo de meter la denuncia antes que LAB, ¿acaso pensáis que no la íbamos a meter? es curioso como con algo que ni tan siquiera se les había ocurrido, algo que es por ley, de aplicación directa, algo ya trasladado y concretado con la Empresa le estén dando tanta importancia como si fuera algo titánico y que gracias a ellos y solamente a ellos al final lo conseguiremos.

Tendrían que aprender a canalizar tanta euforia o por lo menos aprender a distribuirla a lo largo del año y guardarse algo para cuando realmente es necesaria y no mirar para otro lado.

Que pensaran esos compañeros a los que expulsasteis de vuestro grupo de WhatsApp, ahora les abrasáis a mensajes cuando nunca lo habéis hecho, a esos compañeros de segunda que ya no dan el perfil deseado para ser  incluidos en ese otro grupo elitista de elegidos que habéis creado.

No hay que menospreciar a nadie, una cosa es que sean  educados y no os digan lo que realmente piensan y otra muy diferente es que penséis que son tontos.

Sois tan simples, que solo por aparentar echáis el sello de vuestro sindicato en un documento oficial del PRECO

Que nadie se deje engañar, esta denuncia no tiene ningún merito. 

Otras denuncias si que lo tenían y entonces no estabais hay.

ESTO ESTA HECHO, NO HAY QUE HACER MAS, ES CUESTION DE NEGOCIAR LA FORMA DE PAGO DE LOS ATRASOS GENERADOS Y PUNTO PELOTA.

Sección sindical LAB.

Representando a todos los trabajadores de Bidelan AP8

Hay están nuestras vías de comunicación, sin hacer distinciones, sin miedo ni vergüenza, con las ideas bien claras, no tenemos nada que ocultar, vías abiertas a todo el mundo que quiera ser incluido, son casi 90 personas las que reciben la información al momento por WhatsApp, y casi 5000 visitas en nuestro Blog en un año, parecerá prepotencia pero nada más lejos, estamos haciendo lo que la gente estaba demandando.

DAR INFORMACION

http://lab-ap8-bidelan.blogspot.com.es/

Un saludo

Denok gauzak argi izan ditzagun

CCOOri erantzunez ea norberak ondorioak atera ditzan:

1- Guk ez ditugu akta paraleloak egiten. Informazio oharrak egiten ditugu eta guk proposatutakoaren erantzuna jasotzen dugu. (Akta paraleloak egiten ditugula Enpresak esan ohi du, zer kasualitatea).

2- Bai, Enpresarekin negoziatu eta adostu dezute, era hontan egin zenituzten adierazpenak peajeetan. Ez da kasu isolatu bakarra, gogoratu efikazia mugatutako hitzarmena eta abar.

3- LABek ez du ezer aldatu nahi. Hitzarmena 2018 amaiera arte sinatuta dago. Beste kontu bat da justizia eta eskubideak berdintzea.

4- Behin behineko langile batek ezin duela langile finko baten egutegia aldatu diozutenean, aldizkako langile finkoetaz ahazten zaretela dirudi. Aldiz, finkoak eta CCOOko afiliatuak bagera nahi duguna egin dezakegu. Kondizio esberdinetan daudenei ilea hartzea Recursos Humanoseko babesarekin ez da bidezko. (Non daude esaldi ponpoxo horiek zuek oso garrantzitsuak zaretela dioena, asko behar zaituela Enpresak eta abar. Benetazko orduan eskubiderik gabe usten dituzte sensibilitate gutxi erakutsiz.

5- Arria bota? BETI, baina eskua gorde? INOI EZ, beti aurpegia ematen degu. Gure aldarrikapenak hasi eta amaitu egite dira babesten duguna argi izanik, ondorioak onartuz.

6- Enpresan antzinatasuna. Gogora dezagun: 2004-ean hitzarmena sinatu genuen (LAB, CCOO, ELA): Europistasetik datozen 60 langilez osatutako zerrenda bat dago. 

2005ean, Europistasetik datozenekin, hitzarmenean adostutakoa ez da bete. LABek bakarrik lan inspekziora joan behar du zerrenda saltoka darabiltela salatzera. (Zerrenda honetan mota guztietako jendea dago LAB , CCOO, ELA faboritismorik gabe) eta salaketa honi esker, inspekziotik 19 aldizkako langile finko egitera behartzen du Enpresa 300 ordukoak. Egoera honek beste langileak aintzakotzat hartzera behartzen du antzinatasuna kontutan hartuz.

2007an, Enpresak zerrendan lehenengo dagoena baztertzen du, Batzar guztiak sinatuta dagoena, azpimarratzen degu, bigarren dagoenaren mesedetan. CCOOri askorik axola ez eta berriz joan behar LAB BAKARRIK inspekziora gertatua salatzera (kasualitatea, bigarrena zerrendan CCOOko afiliatua eta gaur egun delegatua Batzarrean).

Hau dena jakina da. Badirudi ez duzutela gogoan eduki nahi. Lankideek gogoraraziko dizuete orain.

Gure zerrendaren kezka hemendik dator, ez dadin kontu bera berriz gertatu eta beste behin inspekzioan salaketa bat ipini behar izan.

Antzinatasun zerrenda LABek eskatu zuen datuak parekatzeko asmoz. 

Otsailaren 20an bidali ziguten zerrenda osatu gabe zegoen. Berriz zerrenda iñor kendu gabe eskatu genuen. 

Otsailaren 22an izkutuko konpromezu bat dagoela asaltzen digute. Gaur egun zerrenda osorik gabe jarraitzen degu. Badirudi langile baten antzinatasun data gorde nahiean dabiltzala. Guk badugu data hori baina Enpresak ofizialki ematea nahi genuke.

Enpresaren eskutik zoaztela? Argi dago eta aldi oro nabari da.

Faboreak ordaindu behar direla? Baita ere. Orain nire familia, beharra dudanean sekziotik mugitu, autopistaz ere, nahiz eta Enpresak debekatua izan (arau hau ez da denentzat berbera). Gurasoak gara gutako asko, baina seme alaba guztiak ez daude eskubide egoera berean.

Ez dugu faboritismo hau kritikatzen baina bai ez jakitea nola erabili era eraikitzaile batean. Interes partikularretan ibiltzea, besteen eskubideak kontutan hartu gabe, zuen gustuen peskizan besteak dantzan ibili beharra. Zuetaz aprobetsatzen dira, hizketa gai bihurtzen zaituztete eta giro txarra sortu. Jendea ez da iñozoa eta denetaz ohartzen dira.

Gure CCOOko lagunak energiaz beterik daudela dirudi. Korrika irteten dira PRECOren atearen bila LABek baino lehen salaketa ipintzeko helburu bakarrarekin. Ez genuela ipiniko uste al zenuten? Kuriosoa da, legez dagokigun zerbaiti, bururatu ere ez zaiena, 

Enpresarekin zehaztutako zerbaiti ainbeste garrantzi ematea eta beraiei esker soilik lortuko dugula helarazi nahi izatea.

Zuen WhatsApp-etik botatako horiek, orain mesuz lepo jartzea ez da nahikoa jendea asetzeko. Bigarren mailakoak eta elitistak sortu dituzue eta ez dizuete pentsatzen dutena esaten baina ez dira tontuak.

Zeinen sinpleak zeraten. Itxura utsagatik PRECOko agiri bati zuen sigillua ipini diozute.

Salaketa honek ez du meriturik; besteek izan zuten meritua.

HAU EGIÑA DAGO, EZ DAGO EZER GEHIAGO EGITERIK, ATZERATUTAKO ORDAINKETAK NOLA ORDAINDU ETA KITTO.

LAB sindikal gunea.

Bidelan AP8ko  langileak ordezkatuz.

Hor daude gure komunikabideak, bazterketarik gabe, lotsarik gabe, ezer gorde gabe, denei irekia, ia 90 pertsona WhatsApp bidez informazioa jasoz eta gure Blog-ak 5000 bisita urtean.

  Nagusikeria dirudi vaina ez da ala. Jendeak eskatzen diguna                                     egiten ari gara.

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