Para que todos tengamos las
cosas claras.
En
respuesta a la nota de CC.OO y para que cada uno pueda hacer su juicio de valor
y dar veracidad de lo dicho.
1º
Nosotros no hacemos actas paralelas, hacemos
notas informativas y resúmenes de lo que nosotros LAB trasladamos y se nos responde en las reuniones. (Esta es la
manera que tiene la Empresa de llamar a nuestras notas, que casualidad)
2º Si,
habéis negociado y acordado con la Empresa, así lo manifestasteis a voces por los peajes.
Esto no es un caso aislado recordaros convenio eficacia limitada, etc.
3º LAB no
intenta cambiar nada, y menos un Convenio que parece que no recordáis que
está firmado hasta finales del 2018, otra cosa es que pretendamos hacer
justicia e igualar derechos.
4º Cuando
ponéis que es inaceptable que un trabajador eventual tenga derecho a decidir
sobre el calendario de un trabajador fijo, parece
que los trabajadores fijos discontinuos tampoco tienen ningún derecho y tampoco
pueden hacerlo, en cambio si somos fijos y si somos afiliados de CCOO podemos
hacer lo que queramos y lo que nos da la gana, mangonear con los calendarios de
todos los que estén en inferioridad de condiciones y encima cuentan con el
apoyo de la Directora de Recursos Humanos (donde quedan esas frases bien
sonantes que les cuentan en otros foros a los eventuales, les dicen lo
importantes que son, lo mucho que les necesita en ja Empresa, etc y a la hora
de la verdad se les deja totalmente desamparados demostrando muy poca
sensibilidad con este colectivo)
5º Lanzar
la piedra?, SIEMPRE, pero esconder la mano…? NUNCA,
siempre damos la cara, nuestras reivindicaciones empiezan y terminan teniendo
claro lo que defendemos sin ningún tipo de variación y asumimos todas las
consecuencias.
6º
Antigüedad en la Empresa. Hagamos memoria: 2004 se
firma Convenio (todo el Comité, LAB,
CC.OO, ELA) este Convenio incluye: una lista de 60 trabajadores procedentes
de Europistas,
En el 2005, se produce un incumplimiento de lo
pactado en el Convenio con el personal que procede de Europista, LAB tiene que
acudir solo como de costumbre a Inspección de Trabajo a denunciar que la
Empresa se está saltando la lista incumpliendo lo firmado (este listado incluye
personal de toda raza y condición LAB, CC.OO, ELA, sin favoritismos) y gracias a esta reclamación desde Inspección
de Trabajo obligan a la Empresa a hacer a 19 trabajadores fijos discontinuos a
300 horas, este hecho genera la actualización del listado con el resto de
trabajadores con la obligatoriedad de respetar la antigüedad.
En el 2007, la Empresa se salta una vez más a la
primera persona recogida en la lista del Convenio firmado en el 2005, que está firmado
INSISTIMOS por todo el Comité, en favor de la segunda, y entonces no parece que
a CC.OO, les importe demasiado, una vez mas LAB tiene que acudir SOLO a
inspección a denunciar lo ocurrido, (casualidades de la vida, la segunda
persona de la lista es afiliada de CCOO y hoy, forma parte de este Comité)
Esto, estaría de más recordarlo, pero como parece
que no os interesa tenerlo en cuenta ahora que todos lo saben, los compañeros
ya se encargaran de recordároslo.
Ahora podréis entender el resto de trabajadores,
nuestra preocupación con la lista de antigüedad en la Empresa, no sea que por
casualidades de la vida, pase otra vez lo mismo, y, unos miren a otro lado y
otros acabemos nuevamente en Inspección de Trabajo.
El listado de antigüedad, lo solicitamos como Sindicato
LAB para contrastarlo con nuestros datos el dia 23 de Enero 2017, listado que
se nos envía el dia 20 de Febrero, al ver que el listado está incompleto, le
volvemos a pedir que nos lo envíe sin omitir ningún dato ni a ningún
trabajador, el día 22 de Febrero nos comunica que efectivamente está incompleta
alegando el compromiso tácito con dos trabajadoras, a fecha de hoy sigue sin
darnos la lista definitiva, cualquiera habrá podido ver que en el listado que
pusimos en el resumen de la reunión hay una trabajadora que no tiene fecha y
esta con puntos suspensivos, parece que alguien está especialmente interesado
en ocultar esa fecha, nosotros tenemos ese dato, pero nos gustaría tenerlo
oficialmente por parte de la Empresa.
¿Qué vais
de la mano con la Empresa? Está clarísimo y se
manifiesta a cada momento.
¿Que hay
que pagar favores? También, ahora enchufo a mi familiar, lo muevo de
sección cuando creo necesario, incluso de autopista, algo por otro lado
totalmente vetado por la Dirección. (Esta norma no es aplicable para todos parece ser) muchos
somos los padres y madres que tenemos a nuestros hijos en casa a pesar de haber formado parte
del colectivo de trabajadores eventuales, y en otros casos son descartados por
el simple hecho de ser hijos de depende que trabajador, etc.
No criticamos
estos favoritismos que con otros delegados no tiene la Dirección, (queda
claro porque) pero sí que no sepáis utilizarlo de manera constructiva y para
remar siempre en la misma dirección no dando bandazos, con las ideas claras y
no para mirar por los intereses particulares sin importaros un pimiento el
resto de compañeros mirando para otro lado cuando algo no os interesa, someter
a toda la plantilla a vuestros caprichos o instrucciones recibidas, insistimos,
no sería malo, pero sin daros cuenta, (esperemos) se están aprovechando de
vosotros lo único que hacéis es dar que hablar, crear mal ambiente entre el colectivo
de trabajadores.
Parece ser que nuestros amigos de CC.OO están
pletóricos de energía, salen corriendo de la reunión como si no hubiera un
mañana buscando la puerta del PRECO con el único objetivo de meter la denuncia
antes que LAB, ¿acaso pensáis que no la íbamos a meter? es curioso como con
algo que ni tan siquiera se les había ocurrido, algo que es por ley, de
aplicación directa, algo ya trasladado y concretado con la Empresa le estén
dando tanta importancia como si fuera algo titánico y que gracias a ellos y
solamente a ellos al final lo conseguiremos.
Tendrían que aprender a canalizar tanta euforia o
por lo menos aprender a distribuirla a lo largo del año y guardarse algo para
cuando realmente es necesaria y no mirar para otro lado.
Que pensaran esos compañeros a los que expulsasteis
de vuestro grupo de WhatsApp, ahora les abrasáis a mensajes cuando nunca lo
habéis hecho, a esos compañeros de segunda que ya no dan el perfil deseado para
ser incluidos en ese otro grupo elitista
de elegidos que habéis creado.
No hay que menospreciar a nadie, una cosa es que
sean educados y no os digan lo que
realmente piensan y otra muy diferente es que penséis que son tontos.
Sois tan simples, que solo por aparentar echáis el
sello de vuestro sindicato en un documento oficial del PRECO
Que nadie se deje engañar, esta denuncia no tiene
ningún merito.
Otras denuncias si que lo tenían y entonces no estabais hay.
ESTO ESTA HECHO, NO HAY QUE HACER MAS, ES CUESTION
DE NEGOCIAR LA FORMA DE PAGO DE LOS ATRASOS GENERADOS Y PUNTO PELOTA.
Sección sindical LAB.
Representando a todos los
trabajadores de Bidelan AP8
Hay están nuestras vías de comunicación, sin hacer
distinciones, sin miedo ni vergüenza, con las ideas bien claras, no tenemos
nada que ocultar, vías abiertas a todo el mundo que quiera ser incluido, son
casi 90 personas las que reciben la información al momento por WhatsApp, y casi
5000 visitas en nuestro Blog en un año, parecerá prepotencia pero nada más
lejos, estamos haciendo lo que la gente estaba demandando.
DAR INFORMACION
http://lab-ap8-bidelan.blogspot.com.es/
Un saludo
Denok
gauzak argi izan ditzagun
CCOOri erantzunez ea norberak
ondorioak atera ditzan:
1- Guk
ez ditugu akta paraleloak egiten. Informazio
oharrak egiten ditugu eta guk proposatutakoaren erantzuna jasotzen dugu. (Akta
paraleloak egiten ditugula Enpresak esan ohi du, zer kasualitatea).
2- Bai,
Enpresarekin negoziatu eta adostu dezute, era hontan egin zenituzten adierazpenak peajeetan. Ez
da kasu isolatu bakarra, gogoratu efikazia mugatutako hitzarmena eta abar.
3- LABek
ez du ezer aldatu nahi. Hitzarmena
2018 amaiera arte sinatuta dago. Beste kontu bat da justizia eta eskubideak
berdintzea.
4- Behin
behineko langile batek ezin duela langile finko baten egutegia aldatu
diozutenean, aldizkako
langile finkoetaz ahazten zaretela dirudi. Aldiz, finkoak eta CCOOko afiliatuak
bagera nahi duguna egin dezakegu. Kondizio esberdinetan daudenei ilea hartzea
Recursos Humanoseko babesarekin ez da bidezko. (Non daude esaldi ponpoxo horiek
zuek oso garrantzitsuak zaretela dioena, asko behar zaituela Enpresak eta abar.
Benetazko orduan eskubiderik gabe usten dituzte sensibilitate gutxi erakutsiz.
5- Arria
bota? BETI, baina eskua gorde? INOI EZ, beti aurpegia ematen degu. Gure aldarrikapenak hasi eta
amaitu egite dira babesten duguna argi izanik, ondorioak onartuz.
6-
Enpresan antzinatasuna. Gogora dezagun: 2004-ean hitzarmena sinatu genuen (LAB, CCOO, ELA): Europistasetik
datozen 60 langilez osatutako zerrenda bat dago.
2005ean, Europistasetik
datozenekin, hitzarmenean adostutakoa ez da bete. LABek bakarrik lan
inspekziora joan behar du zerrenda saltoka darabiltela salatzera. (Zerrenda
honetan mota guztietako jendea dago LAB , CCOO, ELA faboritismorik gabe) eta
salaketa honi esker, inspekziotik 19 aldizkako langile finko egitera behartzen
du Enpresa 300 ordukoak. Egoera honek beste langileak aintzakotzat hartzera
behartzen du antzinatasuna kontutan hartuz.
2007an,
Enpresak zerrendan lehenengo dagoena baztertzen du, Batzar guztiak sinatuta
dagoena, azpimarratzen degu, bigarren dagoenaren mesedetan. CCOOri askorik
axola ez eta berriz joan behar LAB BAKARRIK inspekziora gertatua salatzera
(kasualitatea, bigarrena zerrendan CCOOko afiliatua eta gaur egun delegatua
Batzarrean).
Hau dena
jakina da. Badirudi ez duzutela gogoan eduki nahi. Lankideek gogoraraziko
dizuete orain.
Gure
zerrendaren kezka hemendik dator, ez dadin kontu bera berriz gertatu eta beste
behin inspekzioan salaketa bat ipini behar izan.
Antzinatasun
zerrenda LABek eskatu zuen datuak parekatzeko asmoz.
Otsailaren 20an bidali
ziguten zerrenda osatu gabe zegoen. Berriz zerrenda iñor kendu gabe eskatu
genuen.
Otsailaren 22an izkutuko konpromezu bat dagoela asaltzen digute. Gaur
egun zerrenda osorik gabe jarraitzen degu. Badirudi langile baten antzinatasun
data gorde nahiean dabiltzala. Guk badugu data hori baina Enpresak ofizialki
ematea nahi genuke.
Enpresaren
eskutik zoaztela? Argi
dago eta aldi oro nabari da.
Faboreak
ordaindu behar direla? Baita
ere. Orain nire familia, beharra dudanean sekziotik mugitu, autopistaz ere,
nahiz eta Enpresak debekatua izan (arau hau ez da denentzat berbera). Gurasoak
gara gutako asko, baina seme alaba guztiak ez daude eskubide egoera berean.
Ez dugu
faboritismo hau kritikatzen baina bai ez jakitea nola erabili era eraikitzaile
batean. Interes partikularretan ibiltzea, besteen eskubideak kontutan hartu
gabe, zuen gustuen peskizan besteak dantzan ibili beharra. Zuetaz aprobetsatzen
dira, hizketa gai bihurtzen zaituztete eta giro txarra sortu. Jendea ez da
iñozoa eta denetaz ohartzen dira.
Gure CCOOko lagunak energiaz beterik daudela dirudi. Korrika irteten dira PRECOren
atearen bila LABek baino lehen salaketa ipintzeko helburu bakarrarekin. Ez
genuela ipiniko uste al zenuten? Kuriosoa da, legez dagokigun zerbaiti, bururatu
ere ez zaiena,
Enpresarekin zehaztutako zerbaiti ainbeste garrantzi ematea eta
beraiei esker soilik lortuko dugula helarazi nahi izatea.
Zuen
WhatsApp-etik botatako horiek, orain mesuz lepo jartzea ez da nahikoa jendea
asetzeko. Bigarren mailakoak eta elitistak sortu dituzue eta ez dizuete
pentsatzen dutena esaten baina ez dira tontuak.
Zeinen
sinpleak zeraten. Itxura utsagatik PRECOko agiri bati zuen sigillua ipini
diozute.
Salaketa
honek ez du meriturik; besteek izan zuten meritua.
HAU EGIÑA
DAGO, EZ DAGO EZER GEHIAGO EGITERIK, ATZERATUTAKO ORDAINKETAK NOLA ORDAINDU ETA
KITTO.
LAB
sindikal gunea.
Bidelan
AP8ko langileak ordezkatuz.
Hor daude
gure komunikabideak, bazterketarik gabe, lotsarik gabe, ezer gorde gabe, denei
irekia, ia 90 pertsona WhatsApp bidez informazioa jasoz eta gure Blog-ak 5000
bisita urtean.
Nagusikeria dirudi vaina ez da ala. Jendeak eskatzen diguna egiten ari gara.
http://lab-ap8-bidelan.blogspot.com.es/
