LANGILEEN BATZARRAREN BILERAREN LABURPENA 2017/11/28

LAN JAZARPENA:

Enpresak genero biolentzia eta lan jazarpenaren protokoloaren problematika jartzen du mahai gainean. Informazio bilketaren ondoren, langile asko dagoela egoera honetan ikusi da.

Lotsagarria da, ustez gizarte aurrerakoi batean bizi garela, oraindik gai hauek hizpide izatea.LABek gaitzespen irmoena honelako portaerei. Ez dugu honelakorik onartuko. Inor egoera honetan aurkitzen bada, ez dudarik izan eta aditzera eman.

Sexu jazarpen gehiagorik ez, botere jazarpenik ez; sexu, arraza edo giza-egoeraren aurrean diskriminaziorik ez, tolerantzia 0.

2018ko JUBILAZIOAK:

Aurreko oharrean esan bezala, errelebo kontratukoak 2018an behin-betiko langileak bihurtzea lortu dugu, aintzinatasuna errespetatuz. Behin-betiko kontratuak enpresa honetan ez zirela gehiago izango esaten zutenek, mingainari kosk egin beharko diote orain eta azalpenak eman. Zuen lan, babes eta indarrari esker denok lortu dugu: ZORIONAK.

LABetik eskaera egiten diogu enpresari MDri 100% osa dezan bere kontratua eta konpromezua har dezan dinamika honi eusteko.

KONTROL ZENTROA:

Enpresak dio langile berriak kontratatuko dituela N1eko arkupeak gainbegiratzeko. Ofizinako Hitzarmenari lotuak egongo dira. Gaueko turnoak diru konpentsazioa dakar AP8ko komunikazio zentroko langileei.

Langileen Batzarretik diogu, edozein aldaketa lan baldintzetan gurekin hitz egin behar dutela eta ez langileekin zuzenean.

ELEKTRONIKO MANTENIMENDU EGUTEGIA:

Enpresak dio, serbitzuaren beharrak kontutan hartuta, langile multzo honi egutegia aldatu beharra dagoela.

Behar hauek aspaldikoak dira. Gure sindikatuak beti esan izan du kontratazio berriak behar direla sektore hontan eta baita batzuk lortu ere.

Egutegiaren kasuan, Batzarrak ez dauka bere esku negoziatzea Hitzarmenak ala jartzen duelako.

Langileekin hitz egingo dugu beraien iritziak eman ditzaten.

Kontratazioak beharraren arabera:

Kasu batzuetan, langile batek nunbaitera joan behar badu, estazioa egoera estuan usten du ez duelako inork bere postua betetzen, lan karga areagotuz.

Gertatzen da ere, estazio txikietan, langile batek errefortzu bat behar duenean, ez zaiola inor bidaltzen. Kontratazio sistemak 5 orduko kontratuak egitea dakar eta batzuetan ordu bat edo biko kontua denez, ez dira primerak pausoa ematen ausartzen, langilearen stress eta tensioa areagotuz.

Enpresak gaia aztertuko du.

ARITZETA ERAIKINEKO INFORMAZIOA:

Bezeroari arreta serbitzua (CAU) eta, seguruenik, elektronika mantenimenduko langileria eraikin berrira bideratuko dituzte.

MIKROFRESATUA:

Gune ezberdinetan hasi dira lanean.