COMITÉ BIDELAN AP8
INFORMA
Desde el
Comité de Empresa pasamos a detallaros brevemente el trascurso de esta pandemia
dentro de nuestra empresa y de todos los trámites y pasos que hemos ido
realizando para coordinar con la empresa todas las medidas preventivas para
minimizar los peligros de esta enfermedad.
Cronología:
El día 10 de marzo: solicitamos una reunión urgente de la comisión de prevención
para tratar el tema del Covid 19.
El día 11 de marzo: la empresa nos convoca de urgencia a
todo el comité de empresa dada la importancia del tema que nos ocupa, la
empresa nos hace entrega de documentación con consejos y pautas preventivas
además del listado de materiales EPIS que se va distribuir en las diferentes
áreas.
En ese
mismo momento, manifestamos nuestra disconformidad alegando que son totalmente
ineficaces las medidas que se van a poner en marcha.
Desde la
parte social, comunicamos a la empresa los datos que hemos obtenido de
diferentes fuentes oficiales, detallando toda la cronología de la situación
real del momento y de los diferentes escenarios y etapas que estarán por venir
desde el primer día y hasta la fecha de hoy.
En su
momento, esta información generó gran incredulidad por parte de todos los
asistentes preguntándonos desde la dirección de empresa de donde habíamos
sacado esos datos de los cuales ellos no disponían, los datos que se aportaron
salieron de muchas horas de trabajo y la búsqueda en las informaciones
recogidas por las diferentes instituciones sanitarias tanto locales como
nacionales y europeas, nada inventado y valga como muestra que el tiempo nos ha dado
la razón cumpliéndose escrupulosamente la cronología detallada.
El día 12 de marzo: la empresa, tras mantener una reunión
urgente con Bidegi, nos traslada que se van a tomar unas medidas serias, acordes
con la situación real para evitar riesgos de contagio.
El día 15 de marzo: después de estar manteniendo
constantes llamadas durante toda la mañana con la dirección y gracias a la presión
ejercida, se toma la decisión de que, a
falta de la confirmación oficial, desde ese momento se nos autoriza poder
comunicar a los trabajadores que queda terminantemente prohibido coger monedas,
los pagos serán con tarjeta o Abiatu.
El día 16 de marzo: se publica el plan de acción de Bidelan
contra el covid 19, el cual recogen las medidas que trasladamos el día 11 en la
reunión de urgencia.
El día 21 de marzo: aparece el primer caso de contagio dentro del
colectivo de trabajadores, nos ponemos en contacto con el gabinete de urgencia
decretado por la empresa y pedimos medidas preventivas, tanto para la desinfección
de las instalaciones como la prevención al resto de compañeros que podrían
haber estado en contacto y expuestos.
Desde ese
momento ponemos en marcha un exhaustivo seguimiento.
Durante
los siguientes días mantenemos decenas de contactos telefónicos con la empresa,
solicitamos periódicamente datos de infectados y evolución, revisión continua
de los EPIS, datos de las bajas del personal etc.
Es día 17 de abril: solicitamos a la mayor brevedad
posible una revisión del plan de acción frente al Covid 19 para que estén
recogidas todas las medidas que se han adoptado después del último decreto ley.
El día 23 de abril: enviamos a la empresa una nota de
prensa en la que solicitamos la realización de test y días de descanso para el
personal de servicios esenciales.
Tras el
nuevo decreto ley, hemos estado presionando para que a todo el personal mayor
de 60 años y personal vulnerable se le dé una baja por accidente.
Contactos
frecuentes de cómo se va a realizar el cambio de fase en la desescalada (previsiones de personal, refuerzos, fechas, EPIS,
etc.). Respuesta estudio de tránsitos y en el momento que se necesite se
empezará a aplicar
Como van
a aplicar las horas de las regulaciones. Se está trabajando en ello.
Solicitud
de reuniones en cuanto sea posible para valorar esta crisis y continuar con la
negociación de convenio. En cuanto sea factible y las condiciones lo permitan
empezaremos con ellas.
Resumiendo,
un montón de trabajo invisible del cual todo el Comité tiene conocimiento y que
no ha dejado de trabajar en ningún momento en la gestión de esta pandemia.
Y os preguntareis: Porque explicamos
ahora todo esto?
Hay
algunas personas dentro de este Comité, que se dedican a competir por el yo soy
más que tú, que en lugar de sumar, se dedican a hacer la guerra por su cuenta para
darse notoriedad, a diferencia del resto
del Comité que no deja fuera a nadie porque esto es un trabajo de todos, les
gusta colgarse medallas absurdas y critican al resto, y se están aprovechando de
la situación.
PRIMERO: Por la vulnerabilidad de los propios
trabajadores, por el desconocimiento general de la situación que se nos escapa
a todo el país, no olvidemos que se trata de una crisis mundial.
SEGUNDO: el Comité lo formamos nueve integrantes de los
cuales cinco están de baja, no por ello han dejado de cumplir con sus
obligaciones formando parte de todas las soluciones a los problemas que se han creado durante
esta crisis, trabajando en la sombra sin la notoriedad que parece que a algunos
les hace falta buscar por todos los medios.
Por
desgracia, nos está tocando vivir unos tiempos muy críticos y complicados y
toca trabajar sin pedir nada a cambio, por responsabilidad y decoro hacia las
personas que democráticamente nos han elegido, el yo lo puedo demostrar esta de
mas, el criticar al resto de integrantes del comité está de sobra, nos recordáis
a ciertos políticos con una mentalidad caducada hace muchos años buscando la
gresca para darse notoriedad, ya tendremos tiempo de criticarnos y discutir si
es preciso, ahora, toca empujar y pensar en nuestros compañeros, los que están aquí
y los que están en casa esperando a que se les llame para trabajar porque a
ellos poco les importa quien dice que hace las cosas, lo que les importa es que
estén hechas.
COMITÉ DE
EMPRESA
AP-8 BIDELANGO BATZORDEA
INFORMAZIOA
Enpresa Batzordeak labur-labur azalduko dizue pandemia
honen bilakaera, enpresarekin
koordinatzeko egin ditugun izapide eta urrats guztiak.
Kronologia:
Martxoaren 10ean:
prebentzio-batzordearen premiazko bilera eskatu genuen kobid19 gaia aztertzeko.
Martxoaren 11n:
enpresak premiazko deialdia egin zigun enpresa-batzorde osoari.
Enpresak dokumentazioa eta aholkuak ematen
dizkigu, prebentzio-jarraibideak,
arlo desberdinetan banatuko diren norbera babesteko ekipamenduen zerrenda etabar.
Une horretan bertan, desadostasuna adierazi genuen, eta
alegatu genuen, abian
jarriko diren neurriak ez direla
eraginkorrak izango.
Langileen aldetik, hainbat iturritatik lortutako datuak
jakinarazten dizkiogu enpresari, unean
uneko egoera errealaren eta agertoki desberdinen kronologia osoa zehaztuz. Lehen egunetik gaurdaino etorriko diren
etapak azaltzen dizkiogu
enpresari.
Bere garaian, informazio horrek sinesgaitz bihurtu zituen
bertaratutako guztiak.
Datu horiek atera genituen enpresako zuzendaritzari zer egingo zuten galdetuz. Haiek ez zeukaten daturik. Emandako datuak, lanordu askotatik atera ziren: Osasun-erakundeek jasotako informazioak,
tokikoak zein nazionalak eta europarrak. Ez zen ezer asmatu eta denborak arrazoia eman
digu.
Martxoaren 12an:
enpresak, BIDEGIrekin premiazko bilera egin ondoren, neurri
serioak hartuko dituztela
esaten digute, benetako egoerarekin bat datozenak, kutsatzeko
arriskuak saihesteko.
Martxoaren 15ean:
goiz osoan zehar etengabeko deiak egin ondoren, egindako
presioari esker, honako erabaki hau hartzen da:
Une
horretatik aurrera baimena ematen zaigu langileei jakinarazteko erabat debekatuta dagoela txanponak hartzea, eta ordainketak txartelarekin
edo Abiaturekin egingo direla.
Martxoaren 16an:
Bidelanek kobid 19aren aurka duen ekintza-plana
argitaratu zen.
Neurri horiek hilaren 11n helarazi genituen, premiazko
bileran.
Martxoaren 21ean: lehenengo kutsadura kasua agertzen da langileen artean.
Enpresak agindutako larrialdi-kabinetearekin harremanetan
jartzen gara eta neurriak eskatzen ditugu. Prebentziozko neurriak, bai instalazioak
desinfektatzeko, bai gainerako lankideak babesteko.
Une horretatik aurrera, jarraipen zorrotza egiten dugu.
Hurrengo egunetan, telefonoz hamarnaka kontaktu izan
ditugu enpresarekin:
bilakaerari buruzko datuak, norbera babesteko ekipamenduen etengabeko
berrikuspena, langileen bajei buruzko datuak, etab.
Apirilaren 17a: ahalik eta lasterren eskatzen dugu ekintza-plana
berrikustea kobid 19aren inguruan, azken dekretuaren ondoren hartu diren neurri
guztiak jasota egon daitezen.
Apirilaren 23an: prentsa-ohar bat bidali genion enpresari oinarrizko
zerbitzuetako langileen testa eta atseden-egunekin.
Lege-dekretu berriaren
ondoren, presioa egin dugu 60 urtetik gorako langile guztiei istripuagatiko
baja emateko.
Deseskaladan
fase-aldaketa egiteko moduari buruzko ohiko kontaktuak (aurreikuspenak,
errefortzuak, datak, etab.). Ibilgailuen joan-etorrien azterketa egiten ari dira
eta behar izanez gero, aplikatzen hasiko dira kabinetako errefortzuak.
Erregulazioen orduak
nola aplikatuko diren lanean ari gara.
Ahal bezain laster
bilerak egitea eskatzen dugu, krisi hau baloratzeko eta Hitzarmena
negoziatzeko. Egingarria denean eta baldintzek ahalbidetzen dutenean, haiekin
hasiko gara.
Laburbilduz, lan
mordoa, ikusezina, Komite osoak ezagutzen ez duena.
Eta galdetuko
duzue: zergatik azaltzen dugu orain hau guztia?
Batzorde honen
barruan pertsona batzuk, besteak baino gehiago naiz ni esaten dabiltza. Batu
beharrean, gerra beren kabuz egiten dute, nabarmentzeko.
Batzordeko
gainerakoek ez dute inor kanpoan uzten, hau guztion lana delako.
Domina zentzugabeak
bere buruari ipini eta gainerakoak kritikatzen dituzte, eta egoeraz baliatzen ari
dira.
Lehenengoa: langileen zaurgarritasunagatik. Zihurtasun ezak
eragiten digulako Herrialde osoari. Ez dezagun ahaztu mundu mailako krisia
dela.
Bigarrena: Batzordea bederatzi kidek osatzen dugu, eta horietatik
bost bajan daude, baina beren betebeharrak betetzeari ez diote utzi eta arazoen
konponbide guztien parte izan dira krisi honetan itzalean lan eginez. Beste
batzuek, egoera hau baliatu dute kritikak zabaltzeko.
Zoritxarrez, oso
garai kritiko eta zailak bizi behar ditugu, eta lan egin behar dugu.
Ezer ez trukean,
demokratikoki lagundu diguten pertsonenganako erantzukizunagatik eta
begiruneagatik.
Batzordeko gainerako kideak kritikatzea
soberan dago, duela urte asko desagertutako pentsamoldea duten politikariak
gogorarazten dizkiguzue. Denbora izango dugu geure burua kritikatzeko eta
beharrezkoa den ala ez eztabaidatzeko.
Pentsatu gure
kideengan, hemen daudenengan eta etxean daudenengan. Lan egiteko noiz deituko
zain, zeren beraiei bost axola baitzaie nork esaten duen zer.
Nahi dutena,
egin beharrekoa eginda egotea da.
ENPRESA-BATZORDEA.
