COMITÉ BIDELAN AP8

INFORMA

Desde el Comité de Empresa pasamos a detallaros brevemente el trascurso de esta pandemia dentro de nuestra empresa y de todos los trámites y pasos que hemos ido realizando para coordinar con la empresa todas las medidas preventivas para minimizar los peligros de esta enfermedad.

Cronología:

El día 10 de marzo: solicitamos una reunión urgente de la comisión de prevención para tratar el tema del Covid 19.

El día 11 de marzo: la empresa nos convoca de urgencia a todo el comité de empresa dada la importancia del tema que nos ocupa, la empresa nos hace entrega de documentación con consejos y pautas preventivas además del listado de materiales EPIS que se va distribuir en las diferentes áreas.

En ese mismo momento, manifestamos nuestra disconformidad alegando que son totalmente ineficaces las medidas que se van a poner en marcha.

Desde la parte social, comunicamos a la empresa los datos que hemos obtenido de diferentes fuentes oficiales, detallando toda la cronología de la situación real del momento y de los diferentes escenarios y etapas que estarán por venir desde el primer día y hasta la fecha de hoy.

En su momento, esta información generó gran incredulidad por parte de todos los asistentes preguntándonos desde la dirección de empresa de donde habíamos sacado esos datos de los cuales ellos no disponían, los datos que se aportaron salieron de muchas horas de trabajo y la búsqueda en las informaciones recogidas por las diferentes  instituciones sanitarias tanto locales como nacionales y europeas, nada inventado y  valga como muestra que el tiempo nos ha dado la razón cumpliéndose escrupulosamente la cronología detallada.

El día 12 de marzo: la empresa, tras mantener una reunión urgente con Bidegi, nos traslada que se van a tomar unas medidas serias, acordes con la situación real para evitar riesgos de contagio.

El día 15  de marzo: después de estar manteniendo constantes llamadas durante toda la mañana con la dirección y gracias a la presión ejercida, se toma la decisión de que,  a falta de la confirmación oficial, desde ese momento se nos autoriza poder comunicar a los trabajadores que queda terminantemente prohibido coger monedas, los pagos serán con tarjeta o Abiatu.

El día 16 de marzo: se publica el plan de acción de Bidelan contra el covid 19, el cual recogen las medidas que trasladamos el día 11 en la reunión de urgencia.

El día 21 de marzo:  aparece el primer caso de contagio dentro del colectivo de trabajadores, nos ponemos en contacto con el gabinete de urgencia decretado por la empresa y pedimos medidas preventivas, tanto para la desinfección de las instalaciones como la prevención al resto de compañeros que podrían haber estado en contacto y expuestos.

Desde ese momento ponemos en marcha un exhaustivo seguimiento.

Durante los siguientes días mantenemos decenas de contactos telefónicos con la empresa, solicitamos periódicamente datos de infectados y evolución, revisión continua de los EPIS, datos de las bajas del personal etc.

Es día 17 de abril: solicitamos a la mayor brevedad posible una revisión del plan de acción frente al Covid 19 para que estén recogidas todas las medidas que se han adoptado después del último decreto ley.

El día 23 de abril: enviamos a la empresa una nota de prensa en la que solicitamos la realización de test y días de descanso para el personal de servicios esenciales.

Tras el nuevo decreto ley, hemos estado presionando para que a todo el personal mayor de 60 años y personal vulnerable se le dé una baja por accidente.

Contactos frecuentes de cómo se va a realizar el cambio de fase en la desescalada  (previsiones de personal, refuerzos, fechas, EPIS, etc.). Respuesta estudio de tránsitos y en el momento que se necesite se empezará a aplicar

Como van a aplicar las horas de las regulaciones. Se está trabajando en ello.

Solicitud de reuniones en cuanto sea posible para valorar esta crisis y continuar con la negociación de convenio. En cuanto sea factible y las condiciones lo permitan empezaremos con ellas.

Resumiendo, un montón de trabajo invisible del cual todo el Comité tiene conocimiento y que no ha dejado de trabajar en ningún momento en la gestión de esta pandemia.

Y os preguntareis: Porque explicamos ahora todo esto?

Hay algunas personas dentro de este Comité, que se dedican a competir por el yo soy más que tú, que en lugar de sumar, se dedican a hacer la guerra por su cuenta para darse notoriedad,  a diferencia del resto del Comité que no deja fuera a nadie porque esto es un trabajo de todos, les gusta colgarse medallas absurdas  y  critican al resto, y se están aprovechando de la situación.

PRIMERO: Por la vulnerabilidad de los propios trabajadores, por el desconocimiento general de la situación que se nos escapa a todo el país, no olvidemos que se trata de una crisis mundial.

SEGUNDO: el  Comité lo formamos nueve integrantes de los cuales cinco están de baja, no por ello han dejado de cumplir con sus obligaciones formando parte de todas las soluciones  a los problemas que se han creado durante esta crisis, trabajando en la sombra sin la notoriedad que parece que a algunos les hace falta buscar por todos los medios.

Por desgracia, nos está tocando vivir unos tiempos muy críticos y complicados y toca trabajar sin pedir nada a cambio, por responsabilidad y decoro hacia las personas que democráticamente nos han elegido, el yo lo puedo demostrar esta de mas, el criticar al resto de integrantes del comité está de sobra, nos recordáis a ciertos políticos con una mentalidad caducada hace muchos años buscando la gresca para darse notoriedad, ya tendremos tiempo de criticarnos y discutir si es preciso,  ahora, toca empujar y pensar en nuestros compañeros, los que están aquí y los que están en casa esperando a que se les llame para trabajar porque a ellos poco les importa quien dice que hace las cosas, lo que les importa es que estén hechas.

COMITÉ DE EMPRESA

AP-8 BIDELANGO BATZORDEA

INFORMAZIOA

Enpresa Batzordeak labur-labur azalduko dizue pandemia honen bilakaera, enpresarekin koordinatzeko egin ditugun izapide eta urrats guztiak.

Kronologia:

Martxoaren 10ean: prebentzio-batzordearen premiazko bilera eskatu genuen kobid19 gaia aztertzeko.

Martxoaren 11n: enpresak premiazko deialdia egin zigun enpresa-batzorde osoari.

 Enpresak dokumentazioa eta aholkuak ematen dizkigu, prebentzio-jarraibideak, arlo desberdinetan banatuko diren norbera babesteko ekipamenduen zerrenda etabar.

Une horretan bertan, desadostasuna adierazi genuen, eta alegatu genuen, abian jarriko diren neurriak ez direla eraginkorrak izango.

Langileen aldetik, hainbat iturritatik lortutako datuak jakinarazten dizkiogu enpresari, unean uneko egoera errealaren eta agertoki desberdinen kronologia osoa zehaztuz. Lehen egunetik gaurdaino etorriko diren etapak azaltzen dizkiogu enpresari.

Bere garaian, informazio horrek sinesgaitz bihurtu zituen bertaratutako guztiak.

Datu horiek atera genituen enpresako zuzendaritzari zer egingo zuten galdetuz. Haiek ez zeukaten daturik. Emandako datuak, lanordu askotatik atera ziren: Osasun-erakundeek jasotako informazioak, tokikoak zein nazionalak eta europarrak. Ez zen ezer asmatu eta denborak arrazoia eman digu.

Martxoaren 12an: enpresak, BIDEGIrekin premiazko bilera egin ondoren, neurri serioak hartuko dituztela esaten digute, benetako egoerarekin bat datozenak, kutsatzeko arriskuak saihesteko.

Martxoaren 15ean: goiz osoan zehar etengabeko deiak egin ondoren, egindako presioari esker, honako erabaki hau hartzen da:

Une horretatik aurrera baimena ematen zaigu langileei jakinarazteko erabat debekatuta dagoela txanponak hartzea, eta ordainketak txartelarekin edo Abiaturekin egingo direla.

Martxoaren 16an: Bidelanek kobid 19aren aurka duen ekintza-plana argitaratu zen.

Neurri horiek hilaren 11n helarazi genituen, premiazko bileran.

Martxoaren 21ean: lehenengo kutsadura kasua agertzen da langileen artean.

Enpresak agindutako larrialdi-kabinetearekin harremanetan jartzen gara eta neurriak eskatzen ditugu. Prebentziozko neurriak, bai instalazioak desinfektatzeko, bai gainerako lankideak babesteko.

Une horretatik aurrera, jarraipen zorrotza egiten dugu.

Hurrengo egunetan, telefonoz hamarnaka kontaktu izan ditugu enpresarekin: bilakaerari buruzko datuak, norbera babesteko ekipamenduen etengabeko berrikuspena, langileen bajei buruzko datuak, etab.

Apirilaren 17a: ahalik eta lasterren eskatzen dugu ekintza-plana berrikustea kobid 19aren inguruan, azken dekretuaren ondoren hartu diren neurri guztiak jasota egon daitezen.

Apirilaren 23an: prentsa-ohar bat bidali genion enpresari oinarrizko zerbitzuetako langileen testa eta atseden-egunekin.

Lege-dekretu berriaren ondoren, presioa egin dugu 60 urtetik gorako langile guztiei istripuagatiko baja emateko.

Deseskaladan fase-aldaketa egiteko moduari buruzko ohiko kontaktuak (aurreikuspenak, errefortzuak, datak, etab.). Ibilgailuen joan-etorrien azterketa egiten ari dira eta behar izanez gero, aplikatzen hasiko dira kabinetako errefortzuak.

Erregulazioen orduak nola aplikatuko diren lanean ari gara.

Ahal bezain laster bilerak egitea eskatzen dugu, krisi hau baloratzeko eta Hitzarmena negoziatzeko. Egingarria denean eta baldintzek ahalbidetzen dutenean, haiekin hasiko gara.

Laburbilduz, lan mordoa, ikusezina, Komite osoak ezagutzen ez duena.

Eta galdetuko duzue: zergatik azaltzen dugu orain hau guztia?

Batzorde honen barruan pertsona batzuk, besteak baino gehiago naiz ni esaten dabiltza. Batu beharrean, gerra beren kabuz egiten dute, nabarmentzeko.

Batzordeko gainerakoek ez dute inor kanpoan uzten, hau guztion lana delako.

Domina zentzugabeak bere buruari ipini eta gainerakoak kritikatzen dituzte, eta egoeraz baliatzen ari dira.

Lehenengoa: langileen zaurgarritasunagatik. Zihurtasun ezak eragiten digulako Herrialde osoari. Ez dezagun ahaztu mundu mailako krisia dela.

Bigarrena: Batzordea bederatzi kidek osatzen dugu, eta horietatik bost bajan daude, baina beren betebeharrak betetzeari ez diote utzi eta arazoen konponbide guztien parte izan dira krisi honetan itzalean lan eginez. Beste batzuek, egoera hau baliatu dute kritikak zabaltzeko.

Zoritxarrez, oso garai kritiko eta zailak bizi behar ditugu, eta lan egin behar dugu.

Ezer ez trukean, demokratikoki lagundu diguten pertsonenganako erantzukizunagatik eta begiruneagatik.

 Batzordeko gainerako kideak kritikatzea soberan dago, duela urte asko desagertutako pentsamoldea duten politikariak gogorarazten dizkiguzue. Denbora izango dugu geure burua kritikatzeko eta beharrezkoa den ala ez eztabaidatzeko.

Pentsatu gure kideengan, hemen daudenengan eta etxean daudenengan. Lan egiteko noiz deituko zain, zeren beraiei bost axola baitzaie nork esaten duen zer.

Nahi dutena, egin beharrekoa eginda egotea da.

ENPRESA-BATZORDEA.