miércoles, 28 de octubre de 2015

Reunión PRL
28/10/2015

-A partir del mes de noviembre el personal de mantenimiento, va a realizar un nuevo Check-list periódico (a determinar) de las cabinas y edificios de peaje, instalaciones, ventanas, puertas, manillas, cajones, barreras, galibos, señalización, etc, a fin de poder actuar y solucionar los pequeños problemas in situ , incluso se plantea la posibilidad de realizar un chequeo de las marquesinas.

-Se van a Instalar los refuerzos de de aseguramiento de las puertas laterales de las furgonetas de señalización que quedan pendientes de hacer.

-Seguir con los check-list de los coches, furgonetas, y carros de conservación y vigilancia. Proponemos la implantación del material mínimo necesario que debería llevar cada vehículo, también proponemos que se proporcione un par de cajas de herramientas con un mínimo de material para que puedan utilizarlas los trabajadores eventuales

-Situación de las pruebas de la adherencia del firme de las estaciones de Eibar/Azitain, Elgoibar y  Zestoa, , la empresa que en principio estaba contratada para realizar la reparación del firme a tenido diversos problemas para cumplir con la normativa de seguridad y obtener los permisos necesarios, se ha contratado a una nueva empresa y parece ser que la solución a este problema está en vía de solución a muy corto plazo. Este tema esta mas que hablado, reprochamos la falta de de comunicación e información por parte del responsable

-Paso del vehículo de pista por los peajes pequeños en el turno de noche, se volverá a recordar que es algo que está recogido en convenio y siempre que sea posible se recomendara que este transito se realice por la cabina manual a fin de cerciorarse que todo está correcto y que el cobrador se encuentra bien y no necesita nada.

-Señalización de obras levantadas más tiempo del estrictamente necesario, la explicación de la empresa nos convence a medias y aportamos algunas posibles soluciones a este respecto.

-Limpieza exterior de los vehículos de pista, proponemos que la medida propuesta por la empresa es insuficiente y poco efectiva, proponemos la limpieza con más asiduidad y realizarla con un cepillo.
Se acuerda revisar esta propuesta con los responsables del área correspondiente.

-Solicitamos que se instalen los arrancadores dentro de los vehículos de pista en la mayor brevedad posible, por parte del los responsables aportan que ya  está decidida la ubicación de dicho material.

-Iluminación de los pupitres de las vías de peaje, parece ser que las luces de led no son una solución ya que hay estudios que dicen que este tipo de iluminación puede dañas la retina, se acuerda hacer un estudio con el servicio de prevención para valorar la iluminación actual y si hay riesgo para la salud.

-Obras en el edificio de peaje de la estación de Oiartzun, se pretende modificar el acceso al edificio  eliminando la escalera actual y colocando una nueva  al otro lado, con acceso desde el aparcamiento, a fin de minimizar el riesgo de atropello al cruzar por las vías he implantar el acceso a las vías por el túnel, creemos que esta medida no minimizaría el riesgo ya que al salir de la boca del túnel tendríamos que invadir igualmente la via para poder acceder al interior de la cabina, proponemos alargar la acera justo asta quedar frente a las cabinas y atravesar longitudinalmente en lugar de trasversalmente.

-Cortes de carril con climatología adversa,  se está respetando el procedimiento pero creemos que en algunas ocasiones se está apurando demasiado, también se recuerda la necesidad de reforzar las señales con dobles zapatas en momentos puntuales con viento existente o se prevea que pueda haberlo

-Qué hacer con los usuarios con medios de pago no aceptados por el sistema, no podemos retener un vehículo y menos hacer a un usuario bajar al pueblo a sacar dinero cuando tiene voluntad de pagar y tiene un medio de pago legal y valido, la respuesta, es cosa de Bidegi,  hay que aplicar el procedimiento escrito para estos casos concretos.

-Dotar de Neumáticos de invierno a los vehículos de maquinaria y los vehículos que realizan la labor de visita a las estaciones dada la cantidad de km que vienen realizando (mas de 120.000 al año)
La dirección responde que los neumáticos que montan cumplen con la normativa de seguridad y que en caso de climatología adversa los conductores tienen que acondicionar su conducción al estado de la calzada  

Temas varios
Revisión de la escalera de Itxasmendi  al peaje (revisión), luces de emergencia en las cabinas (revisión), goteras en marquesinas (revisión), nuevas cámaras peligro de golpearse (revisión y señalización).

La próxima reunión PRL 17/12/2015


http://lab-ap8-bidelan.blogspot.com.es/

martes, 27 de octubre de 2015

Cambio de accionariado de Bidelan


Desde el pasado dia 23/10/2015  el Grupo ACS a dejado de formar parte del accionariado de Bidelan vendiendo sus acciones al resto de socios GRUPO CAMPEZO Y SERVITXU ELKARTEA.
El viernes en la reunión de comité suponemos que nos ampliaran la información y os pasaremos la  información.



Un saludo

Leido en Prensa


San Sebastián, 26 oct - El Consejo de Administración de la sociedad foral Bidegi ha aprobado hoy un incremento de los peajes de la AP-1 y la AP-8 de un 3,5 %, que también se aplicará al importe máximo que abonan los titulares del sistema Abiatu, que pasarán a pagar 28,43 euros mensuales.
La Diputación de Gipuzkoa ha informado, en un comunicado, de que el Consejo ha aprobado también el presupuesto de Bidegi para el año 2016, que asciende a 130 millones de euros.
La presidenta de Bidegi, Aintzane Oiarbide, diputada de Infraestructuras Viarias, ha afirmado que, según los datos analizados en el consejo, la situación económica-financiera de la sociedad foral es "buena" y ha destacado que Bidegi está "en condiciones de hacer frente a todos sus compromisos".
Los consejeros han recibido información sobre el incremento de los tráficos en las dos autopistas de Gipuzkoa, que hasta agosto se cifraba en una subida del 3,5 % de vehículos ligeros y del 7,60 % en el caso de los pesados.
Las previsiones de la sociedad foral apuntan a una subida de más del 4 % a final de año en su conjunto, lo que se traducirá en unos ingresos más de un 6 % superiores al presupuesto aprobado en 2015.

viernes, 23 de octubre de 2015

Reunión Convenio 22/10/2015

En la reunión previa a la negociación, desde LAB comunicamos al resto de miembros del Comité la intención de no realizar ninguna reunión ordinaria otros días que no sean los propios de las reuniones con la Empresa por el siguiente motivo: El pasado día 16 nos reunimos el Comité en la sede de CC.OO de Donostia para consensuar una nueva propuesta, acordamos que no saliese de allí lo que habíamos hablado, todos estábamos de acuerdo y ese mismo día por la noche algún miembro del comité, seguro que sin mala intención, ya la había comentado con un cobrador que este a su vez se lo comento a otro, etc.,  siempre nos pasa lo mismo, no hay manera de sorprender a la empresa ya que para cuando  trasladamos a la dirección nuestras intenciones ya lo saben y están preparados, en definitiva siempre nos llevan ventaja.
El resto del comité entiende nuestra  postura.
Trasladamos la nueva propuesta de comité a la empresa
2015 IPC+1% (0,5 REAL)                        (aceptamos lo que nos ofrece la empresa)
2016 IPC+1% REAL                                 (aceptamos lo que nos ofrece la empresa)
2017 IPC+1% REAL  Y REDUCION DE 8 HORAS    (1640 horas)
2018 IPC+1% REAL  Y REDUCION DE 8 HORAS    (1632 horas)
Mas todo lo acordado anteriormente
Trasladamos, la necesidad de un compromiso por escrito para buscar soluciones al colectivo de fijos discontinuos, fijos a tiempo parcial y eventuales, que van hacer a la hora de terminar los contratos de relevo, posibilidad de completar horas con segundos contratos, calendarios regulares, etc.
El Comité también solicita una reunión ordinaria con la Empresa para tratar múltiples temas pendientes.
Hacemos un receso.
Tras el receso, la Empresa dice una vez más, NO y de ninguna manera a la bajada de horas. También nos dice que, a fin de agilizar la negociación, hará un escrito concretando los compromisos que puede adquirir con los fijos a tiempo parcial, fijos discontinuos y eventuales. La empresa  descarta un segundo contrato con la excusa de que luego le echaremos en cara las horas estructurales que existen.
El comité insiste que entendemos lo que nos traslada y recalcamos (a los fijos discontinuos a tiempo parcial, siempre que sea posible, ampliarles la jornada anual con un segundo contrato).
La Empresa nos dice que al finalizar cada jubilación por contrato de relevo se actuará en función de las NECESIDADES que la Empresa pueda tener en ese momento.
La Empresa pide al Comité el orden del día para la reunión ordinaria y ambas reuniones se celebraran el mismo día (ordinaria y del Convenio)

La próxima reunión tendrán lugar el día 30-10-2015

Un saludo

martes, 20 de octubre de 2015

REUNION COMITE-EMPRESA   9-10-2015
Antes de empezar con la negociación del Convenio, se tratan varios temas:
 A raíz de la reclamación de un usuario interpuesta en Bidegi, la Empresa ha suspendido de empleo y sueldo por un periodo de  3 días a un cobrador de la zona de Irún, El Comité muestra su enfado y disconformidad por no haber dado al cobrador su derecho de defensa, nadie le ha preguntado ni escuchado la versión de los hechos. El comité solicita una copia de la reclamación de la usuaria y poder valorar si es motivo de sanción o no, la empresa nos la niega alegando que vulnera la ley de protección de datos, le trasladamos que puede recortar la dirección, nombre, etc, la respuesta por parte de la empresa es que lo hagamos judicialmente, le dan total credivilidad de lo expuesto por el usuario. El tema ira a juicio.

Incumplimiento de convenio por parte del encargado del área de mantenimiento vigilancia, referente  a la no aplicación del convenio en el tema de vacaciones, regulación de calendario fuera de plazos, entrega de personal de sustitución en navidad y fin de año en Vigilancia imposibilitando la creación de la lista de trabajadores en estas fechas. Hay personal que a día de hoy todavía no han cogido las vacaciones porque el encargado se lo permite. La Empresa pide que se redacte el tema vía Email. Ya esta hecho (este problema se viene acusando desde hace varios años)
Seguimos sin contestación desde la reunión anterior de los motivos por los cuales no se ha cubierto la letra vacacante de un trabajador por jubilación  en la zona de Zarautz,  se viene cubriendo por diversos eventuales. La Empresa responde que cuando Responsable vuelva de vacaciones trasladaran el tema.

La Empresa muestra preocupación por la falta de dinero en las recaudaciones. Dice que elaborara un procedimiento interno y nos lo enseñara para minimizar este problema.

El Comité pide una vez más reunión de la Comisión de Vacaciones con el fin de revisar los calendarios y poder incluirlos en el nuevo convenio. La Empresa responde que solo en caso de anomalías se harán los tanteos pertinentes y se nos avisara.
La empresa nos traslada su preocupación en referencia al alta voluntaria de un trabajador del área de vigilancia que ha pedido el alta voluntaria, se ha presentado con muletas y una férula en la rodilla la cual minimiza su movimiento, nos traslada que se le ha impedido meter la muleta en el vehículo de la empresa y valoran el enviarle a la mutua para una valoración de riesgos  de sus condiciones físicas  para el normal desarrollo de su trabajo

NEGOCIACION DEL CONVENIO
La Empresa eleva su última propuesta
4 años
IPC+1% Para 2015 (subida del 0,5% real)
Para los años 2016 – 2017 - 2018 IPC+1% asegurando el diferencial con un máximo del 3%
Nocturnidad- 3,40€ -3,45€ -3,50€ -3,55€ para cada uno de los años
Festivos- 3,35€ para 2015 y 2016 y 3,40€ para el 2017 y 2018
En el tema económico, estamos como en la última reunión con la salvedad de aceptar la ampliación el convenio hasta diciembre del 2018, algo que veníamos reclamando desde hace tiempo.

El Comité pide un receso.
Después de más de hora y media de debatir pedimos a la empresa una nueva reunión para poder valorar con nuestros asesores la nueva propuesta.

IMPORTANTE:

Desde hace varias reuniones, la empresa nos ha venido trasladando una y otra vez que las condiciones de la nueva subrogación serán diferentes a las actuales, La automatización de los peajes es un hecho que está más próximo de lo que nos gustaría. Este hecho convierte el año 2018 en una fecha clave para nuestro futuro el poder llegar al cambio con un convenio cerrado blindado con ultra actividad y descuelgue nos asegura nuestro futuro y  continuidad en las mismas condiciones que tenemos a fecha de hoy.

Que la Empresa junto con los socios, estén dispuestos a firmar nuestro Convenio hasta el 2018 inclusive, a cambio de que nosotros dejemos algo en el camino es un gran logro. Es un tesoro que debemos valorar y cuidar.

Somos conscientes que hay muchos temas preocupantes que están sin resolver, pero trasladar este Convenio al 2018, y afrontar el caos que viene con este convenio cerrado en nuestras manos, es motivo de celebración y nos deja margen y libertad para poder seguir trabajando en estos temas sin tener que estar preocupados de nuestro futuro, La firma de este Convenio con fecha de finalización diciembre 2018, es un paso importantísimo para la estabilidad y tranquilidad de todos nosotros, aseguraros que esto no tiene precio.



La próxima reunión se celebrara el día 22/10/2015

 Un saludo